Tech는 경제에서 가장 빠르게 성장하는 부문 중 하나이며 자격을 갖춘 후보자가 종종 공급을 앞 지르고 있습니다. 이러한 기술 역할은 평균 급여 이상으로 제공되며 모든 규모의 많은 기술 기업이 가능한 한 빨리 숙련 된 인재를 고용하려고합니다.
실제로 중소기업 채용 동향을 연구하고있는이 회사는 전국의 소규모 기업에서 어떤 종류의 기술직이 채워지고 있는지 해부했다. 회사는 이러한 역할을 대기업에서 더 자주 고용되는 사람들과 비교했습니다.
$config[code] not found중소 기업 기술 채용의 종류
중소기업이 대기업과 비교하여 원하는 기술 역할 유형에는 차이가 있습니다.
소기업은 테스터, 분석가 및 데이터베이스 관리자와 같은 지원 역할에 비해 소프트웨어 및 하드웨어 엔지니어와 같은 제품 중심 역할을 더 많이 채용하려고합니다.
이것은 실제로 경제 연구 분석가 Daniel Culbertson에게 의미가 있습니다. "이것은 주력 제품을 지원하고 유지하기 위해 노력하고있는보다 확고한 회사와는 달리, 제품을 구축하려는 벤처 기업을 반영한 것"이라고 그는 말했다.
중소기업에서는 기술에 정통한 직원과 잠재 고객이 창의력을 발휘하고 앱과 같은 제품 개발에 더 많이 참여할 수있는 직업이 많이 요구됩니다. 더 큰 사업의 경우에는 그렇지 않습니다.
소프트웨어 및 하드웨어 엔지니어 작업 외에도 중소기업은 시스템 소프트웨어 및 응용 프로그램 개발 분야에서 일자리를 채우기 위해 노력하고 있습니다. 지원 전문가 역할이나 일종의 관리자처럼 일자리가 덜 창의적으로되고 제도가 복잡 해짐에 따라 대기업은 소규모 기업보다 수요가 많습니다.
신생 기업은 이러한 유형의 창의적 인재를 영입하려고 할 때 고유의 이점이 있습니다.
"엔지니어들은 일반적으로 제품을 만들고 기업의 핵심에 영향을 미칩니다."라고 Culbertson은 말했습니다. "때로는 대기업에서 핵심 제품 개발에 창의성을 발휘할 여지가 많지 않기 때문에 신생 기업이 많은 기술 근로자에게 매력적인 이유가 될 수 있습니다."
실제로이 보고서에 기여했습니다. 이미지: 실제로
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