이상적인 세상에서 당신은 모든 직원들에게 여분의 수십 가지 특전이있는 엄청난 급여를 지불 할 것입니다. 그리고 대신에 가장 충성스러운 직원 중 일부를 인력으로 확보하게 될 것입니다. 하지만 비즈니스를 해운으로 유지하는 것은 종종 원하는만큼 직원에게 돈을 지불하지 않는다는 것을 의미하며 때때로 좋은 직원을 수시로 부인해야 할 수도 있습니다. 인상 요청에 대한 공식적인 요청을받은 경우 요청을 처리하는 한 가지 방법은 직원에게 서면으로 결정을 알리는 것입니다.
$config[code] not found첫 단락
덤불 주위를 두드리는 것은 매우 생산적이지 않으므로 최선의 행동 방침은 바로 나와서 말하는 것입니다. 편지의 상단에 날짜를 입력하고 직원에게 주소를 지정한 다음 편지의 첫 번째 줄에 지불 인상 요청을 한 직원에게 감사를 표하십시오. 두 번째 문장을 사용하여 요청을 승인하지 않았 음을 직접 설명하십시오. 그런 다음 귀하가 이유를 제시 한 서신 부분으로 이동하십시오. 제기 요청을 처리 할 때 항상해야 할 일은 전국 독립 사업체 연맹에 조언합니다.
발전을위한 여지
직원의 수행으로 인해 직원이 인상을 거부하는 경우 두 번째 단락을 사용하여 부인할 수없는 이유를 설명하고 향후 개선 할 수있는 방법을 제안하십시오. 그녀의 판매 수치, 실적 리뷰 또는 인상을 부정한 다른 업무 관련 이유를 언급하십시오. 직원에게 당신이나 다른 감독자를 만나 그녀가 원하는 인상을 얻기 위해 성취해야 할 목표를 성취 할 수 있도록 목표를 설정하도록하십시오. 두 번째 케이스를 재검토 할 날짜를 기입하십시오. 직원이 특정 시간 동안 회사에 출근하기 전에 제기하지 않는 것이 회사 정책이기 때문에 부인을 부인할 경우 말하십시오.
돈 걱정
반면에 재정적 인 문제 또는 회사 내부의 구조 조정으로 인해 인상을 거부하는 경우 두 번째 단락을 사용하여 직원에게 자신이 인상을 부인한다는 사실을 알리십시오.하지만 자신의 성과 때문이 아닙니다. "회사가 파산했다"고 말하는 것은 좋은 사업은 아니지만, 회사가 누군가에게 인상을 줄 수있는 위치에 없다고 말할 수 있습니다. 요청이시기 적절하지 않고 나중에 요청을 다시보고 싶다고 말할 수도 있습니다.
쿠폰 제공
유능한 직원에게 당신이 인상을 부정하게 한 그녀의 성적이 아니라는 것을 알게되면 그녀의 사기가 조금 나아질 수 있습니다. 그러나 그녀는 여전히 결정에 대해 행복하지 않을 것입니다. 당신이 잃고 싶지 않은 생산적인 직원이 있다면 그녀를 계속 지키기 위해 다른 특혜를 제공하는 것을 고려하십시오. 그녀에게 더 권위있는 직책, 더 많은 휴가 기간 또는 더 나은 사무실을 제공하십시오. 서신의 세 번째 단락에서 "상장상"을 언급하십시오. 편지에 글을 쓰면 더 현실이되고, 당신이 서면으로 다른 특전을 기꺼이 제공한다는 사실을 알았을만큼 심각하다는 것을 보여줍니다.
