커버 레터의 주요 기능 중 하나는 장래 고용주에게 당신을 소개하는 것입니다. 내부 개통의 경우, 회사가 현재 귀하가 운영하는 역할을 알고 있음에도 불구하고 해당 작업이 완료됩니다. 기존의 3 섹션 커버 레터 레이아웃을 사용하여 자신의 이력서 자격을 확장하면서 관리 실직 후보자로 재 도입하십시오.
$config[code] not found단락 1: 전채
소개를 담당하고 명확한 진술을하지 마십시오. 회사는 귀하가 누구인지 알고 있으며, 귀하의 서신을 읽을 사람이 누구인지 알고 있다면 개인적으로 대처할 수 있습니다. 신입 사원은 관리자의 열정을 원합니다. 여기에서 시작하십시오. 매니저의 일자리 창출을 신청하고, 빠르고, 간결하게 말해주십시오. 특정 결과를 얻을 수 있다는 것을 알고 있다면 그렇게 말하십시오. 첫 번째 단락에는 두세 문장이 충분합니다.
단락 2: 엔트 리
이력서를 다시 작성하지 마십시오. 표지 말은 윙윙 거리는 소리를 만드는 도구이므로 모든 하이라이트를 맨 위에 놓지 마십시오. 그렇지 않으면 독자가 페이지를 넘길 때 버즈가 죽습니다. 외부 지원자는 2 단락의 귀사에 대한 정보를 얻으 려합니다. 당신은 이미 그것을 알고 있으므로 보여주십시오. 당신의 개성과 열정을 보여주세요. 안전 팀을 이끌었다면 그렇게 말하십시오. 가장 큰 도전은 리더로 간주 될 수 있으므로 이러한 기술을 가리키거나 확장 성을 높이고 향상시킬 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.3 단계: 디저트
인터뷰를 요청하십시오. 판매를 종료하십시오. 관리자는 결과를 얻으므로 태도가 목표 지향적임을 보여줍니다. 표지 말은 마케팅이라는 것을 기억하십시오. 당신에 관한 고기와 감자는 이력서와 인사 파일에 있습니다. 당신의 드라이브와 열정은 그렇지 않습니다. 그래서 커버 레터를 사용하여 이것들을 확장하십시오. 지나치게 벗어나지 마십시오. 귀하의 서신과 이력서는 면접을 안전하게 지키고 면접은 취업을 보장합니다.
메뉴를 두 번 확인하십시오.
커버 레터의 정확성을 확인하고 다시 확인하십시오. 동료와 친구가 교정 해달라고하십시오. 응용 프로그램은 실수, 심지어 작은 응용 프로그램, 심지어 자신의 서신에 잘못 기입 된 사람들을 위해 버려집니다. 당신이 거기서 일하기 때문에 당신은 이것에 대한 특별한 배려를 얻지 못할 것입니다. 실수에 대한 변명의 여지가 없습니다.
