사장님이 당신을 믿지 않거나 직장을 구하려고하는 또 다른 이유가있을 때 직업에 불만을 느끼는 것은 쉽습니다. 적절한 행동과 단어를 찾아 보스와 함께이 패턴을 바꿀 수 있습니다. 때때로 이런 종류의 상황은 사람들이 직장을 그만두거나 적어도 다른 보스 밑에서 일하는 것을 끝내지 못하게됩니다.
복용 통제
가장 먼저해야 할 일은 상사와 상황을 어떻게 보는지 제어하는 것입니다. 인생이 항상 공정하지 않기 때문에 원한을 간호하거나 희생자처럼 느껴질 시간을 낭비하지 마십시오. 자신의 행동이이 문제에 어떻게 기여했는지 스스로에게 묻는 시간을 보냅니다. 문제의 측면을 이해 한 후에 상황을 바꾸기위한 행동 계획을 세우십시오.
$config[code] not found탈출과 복수를 피하십시오.
이 상황에서 정신력과 정서적 균형을 유지하는 데 집중하십시오. 당신은 변화에서 도망 가지 않을 것입니다. 성장에 필요한 변화를보기로 선택하십시오. 당신은 직장을 그만두거나 사장님이 사장에게 불평 할 것을 강력히 촉구하고 싶지 않습니다. 전문가가되어이 상황을 스스로 해결하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.보스와 대화하기
상사가 당신을 대하는 방식을 좋아하지 않는 상황에서는 그와 대화하고 당신을 괴롭히는 것에 관해 분명한 필요가 있습니다. 직장 상사와 같은 문제를 구체적으로 언급 할 때 상사에게 중요한 소식을 전하면서 상사에게 이메일을 보내거나 대면 할 수 있습니다.
경계 설정
당신이 궁극적으로 당신의 상사에게 당신의 경계를 말하든 말든, 당신은 개인적인 경계를 만들어야합니다. 지금까지 사장이 직장을 맡거나 다른 방법으로 폭력을 행사하여 당신을 밀어 붙일 수 있도록 허용해야합니다. 종료는 궁극적 인 옵션 일 수 있지만 시작할 필요는 없습니다. 때로는 뻔뻔한 사장에게 물러 설 때 자신을 위해 일어 서서 존경심을 표하는 경우가 있습니다.다른 시간에, 당신 자신을 위해 일어 서서 더 많은 표적이됩니다. 성공하지 못하게하기 전에 주제를 제기 했더라도 상사가 어떤 종류의 정직한 의사 소통 또는 경계 설정에도 어떻게 반응 할 것인지 생각하지 마십시오.
