훌륭한 직무 수행 능력을 유지하고 기술을 개발하고 동료 및 감독자와의 생산적인 관계를 구축하는 것이 성공을위한 이상적인 길을 만듭니다. 그러나 고용 안정이 없다고 생각하거나 상사와 호의적 인 동료가 공을 들뜨게 할까봐 두려워하는 직원은 때로는 갈색 코를 피할 수 있습니다. 갈색 머리는 일반적으로 부정적인 의미가 있습니다. 그러나 귀하의 행동을 합리화하고 전략을 통해 다른 사람들을 해치지 않으면 서 성공을 달성하는 데 도움이된다면, 아마도 갈색 코를 골는 일은 가치있는 일입니다.
$config[code] not found솔직히
당신이 좋은 일꾼이되고 당신의 상사와 좋은 관계를 발전시키는 데 진정으로 관심이 있다면, 브라운 - 노징은 진실성을 부정하거나 진실을 비판하는 것을 포함하지 않습니다. 대부분의 사람들은 솔직함을 높이 평가하고 사장님에게 솔직한 팬이라고 설명하면 '예스맨'경향을 나타내는 것보다 더 좋아할 것입니다. 상사와 함께 수행 한 평가 회의 또는 개인 회의 중에 그녀에게 깊은 인상을 심어주는 정직함과 진실성을 보여줍니다. 그 대가로 그녀는 당신이 당신의 경력을 발전시킬 때 당신이 당신의 이익을 위해 사용할 수있는 매화 과제와 정보를 당신을 신뢰하게 될 것입니다. "신뢰는 충성보다 중요합니다."라고 린든 그래튼 경영학 교수는 2011 년 4 월 뉴욕 타임즈 지의 기사에서 "노동자 충성도의 이동 정의"를 발표했습니다. 신뢰는 지금 여기에 관한 것입니다. 상사가 감사 할 수있는 것은 당신이 지금으로부터 약 10 년 후에도 계속되기를 바라는 대신에 말이죠.
윤리학
비 윤리적 행동을 자제하고 회사의 동료 및 다른 지도자를 괴롭히지 마십시오. 이것은 누군가를 끌고 당신의 명성을 파괴 할 수 있습니다. 중요한 점은 상사에게 당신의 동료에 대해 비꼬는 방식으로 신뢰한다고해도, 그녀는 당신이 실제로 그녀를지지하는지 아니면 같은 방식으로 다른 사람에게 이야기 할 것인지 의아하게 생각할 것입니다. 고객 및 고객과의 거래에서 건전한 비즈니스 원칙을 입증하십시오. 상사가 당신이 어떻게 상호 작용하는지, 그리고 당신이 당신의 비즈니스 윤리와 가치관을 드러내는 방식을 보게하십시오. 이것들은 당신의 친구들이 갈색 코끝으로 묘사 할 수있는 인상적인 전문적 특성이지만, 당신이 앞서 나가는 데 도움이되는 전문 서클과 특성에서 널리 받아 들여지는 특성입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.헌신
사무실 가장자리의 시계가 오후 5 시경에 가까워지면 하루 종일 떠나기 위해 소지품을 포장하지 마십시오. 귀하의 보스가 하루 종일 일하는 데 드는 돈은 귀하가 제공해야 할 의무이며, 이는 갈색 코와 혼동되어서는 안됩니다. 귀하와 귀하의 고용주 간의 사회적 계약을 단순히 존중합니다. 또한 프로젝트 중간에 프로젝트가 끝나면 작업을 최대한 완료하십시오. 미완성 프로젝트를 떠나는 - 고객의 전화를 되돌려 주거나 마지막 전자 메일 메시지를 보내는 것과 같이 아무리 사소한 프로젝트라도 업무 책임에 대한 약속 수준에 미흡한 부분이있을 수 있습니다. "TNS Global Employee Commitment Segmentation"이라는 제목으로 2 만 명의 직원을 대상으로 실시한 글로벌 연구 결과에 따르면 직원의 참여와 고용주의 수익 간의 관계가 입증되었습니다. 당신이 원한다면 갈색 코닝이라고 부르지 만, 당신의 약속을 보여주는 것이 나쁜 것은 아니지만, 당신이 당신의 경력에서 찾고있는 보상을 얻을 수 있습니다.
발의
어떤 이들은 이니셔티브를 보여주는 것이 갈색 코에 대한 완곡 어법이라고 말하고 있지만 그렇지 않아도됩니다. 프로젝트에 자원하고 당신이 자신의 경력뿐만 아니라 조직에 이익이되는 일을 성취하는데 정말로 관심이 있다는 것을 보여주기 위해 스스로 동기를 부여 받았음을 보여주십시오. 당신의 상사가 당신에게 일을 위임 할 때, 당신의 책임은 두 갈래로 나뉩니다. 당신이 자신이 맡은 일을 수행하고 사장님을 잘 보이게하는 것을 보여줍니다. 감독자와 관리자가 업무를 직원에게 위임하거나 업무를 수행하는지 여부에 관계없이 감독자 또는 관리자는 최종 결과물 또는 최종 결과물에 궁극적 인 책임이 있습니다. 상사가 필요로하는 것 이상의 단계를 밟으면 헌신뿐만 아니라 재능을 선보일 수 있습니다.
인격
상사에게 선물을 아끼지 않아도되는 경우도 있는데, 이는 뇌물 수수와 동일한 경우가 있기 때문입니다. 그러나 당신은 당신이 존경하는 다른 사람들과 똑같은 성격 특성을 직장에서 전시 할 수 있습니다. 그녀의 작품에 감탄하거나 그녀에게 물이나 커피 한 병을 갖다 줄 수 있는지 질문 할 때 진심 어린 칭찬을하십시오. Coffee를 가져 오는 것은 갈색 노저의 일이 아닙니다. 간단한 노릇을합니다. 특히 사장님과 동료 관계를 맺은 경우라면 더욱 그렇습니다. 이것이 바로 갈색 노릇을하는 것입니다.
