페이스 북 창립자 인 마크 주커 버그 (Mark Zuckerberg)는 최근에 그의 첫 아이가 태어난 후 2 개월의 육아 휴직을한다고 발표하면서 비즈니스 커뮤니티를 기절시켰다.
"연구 결과에 따르면, 일하는 부모가 신생아와 함께 지내는 데 시간이 걸리면 결과는 어린이와 가족에게 더 좋습니다. 페이스 북에서 우리는 일 년 내내 취할 수있는 최대 4 개월 분의 유급 출산 또는 육아 휴가를 미국인 직원에게 제공합니다. "주커 버그 (Zuckerberg)는 Facebook 페이지에 발표문을 작성했습니다.
$config[code] not found어떤 회사의 CEO (심지어 여성이라 할지라도)가 아이가 태어난 후 많은 시간을 낭비하는 것은 거의 알려지지 않았습니다. 야후의 마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 CEO가 된 직후 첫 아이를 낳은 지 2 주 만에 유명 해졌고 최근에 쌍둥이가 올 겨울에 태어난 후에도 똑같은 잠깐 휴가를 떠날 계획이라고 발표했다.
중소기업이라 할지라도 여성 소유주는 아기를 낳고 나서 많은 시간을 할애 할 여유가 없습니다.
Zuckerberg는 근로자가 어려운 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 육아 휴직의 중요성을 강조한 것은 처음이 아닙니다. 실리콘 밸리의 첨단 기술 기업들은 중소기업보다 유급 휴가를 제공하는 것이 훨씬 쉽다는 사실을 분명히 알고 있지만, 보수적 인 직장도 일부 남녀 부모의 휴가의 중요성을 인식하기 시작했습니다. 작년에 오바마 대통령은 연방 직원이 6 주간의 유급 출산 또는 육아 휴직 자격이 있다고 발표했습니다.
분명히 유급 육아 휴직에 대한 요구가 있으며, 드문 경우에 남성이 입양 할 가능성이 커지고 있습니다. 한 연구에 따르면 캘리포니아 주에서 아버지를위한 첫 번째 유급 육아 휴가 정책을 갖고있는 캘리포니아에서는 아버지가 출산 후 첫해에 휴가를받을 가능성이 46 % 더 높았습니다.
육아 휴가에 대한 관심이 증가한 이유는 무엇입니까?
어떤 사람들은 인력의 밀레니엄 세대 수가 증가하고 있다고 말합니다. 이 젊은 세대가 부모가되면서, 그들은 직장과 삶의 균형에 초점을 맞추고 있습니다. 회사는 유연한 근무 시간, 원격 작업, 모바일 장치 및 전통적인 직장에 대한 기타 변경 사항을 Millennials가 직원으로 끌어 들이고 유지할 수 있기를 바란다는 요구에 적응했습니다.
그거 알아? 나는 직장이 더 좋다고 생각한다. 같은 방식으로 밀레니엄은 주커 버그처럼 많은 힘을 가지지 않더라도 육아 휴가에 관해 생각하는 방식을 바꿀 수있는 힘을 가지고 있습니다.
Zuckerberg의 결정은 중소기업에게 어떤 의미입니까? 귀하의 회사는 유급 육아 휴직 (또는 유급 육아 휴직)을 제공 할 수 있습니까? 대답은 주, 직원 수 및 재정적 상황을 비롯한 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. (정책을 설정하기 전에 고용 법에 익숙한 변호사와상의하십시오.)
그러나 할 수 없다고해도, 당신이 고용하는 새로운 엄마와 아버지 모두에게 더 쉽게 삶을 살도록 노력하는 것이 가치가 있습니다. 무급 휴가를 제공 할 수 있습니까? 아기의 출생 또는 입양 후 일정 기간 동안 집에서 일할 수있는 능력? 아르바이트 또는 직업 공유로의 전환?
직원들은 자녀가 태어난 직후의 시간을 항상 기억할 것이며, 그 시간을 더 쉽고 행복하게 만들기 위해 취하는 모든 조치에 감사 할 것입니다. 예, 육아 휴직은 여전히 드물지만 시간이 변경되기 시작하고 결국 프로그램에 참여하지 않는 고용주는 결국 퇴사하게됩니다.
Mark Zuckerberg 사진을 통해 Shutterstock
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