일자리를 신청하고 인터뷰하는 것은 때로는 일회성 계약이기 때문에 질문을받을 때 참고 자료를 준비 할 준비를하십시오. 많은 구직자들은 탐광하는 고용주가 참고 문헌을 확인하는 것을 거치지 않고 참조 목록은 형식에 불과하다고 가정합니다. 그러나 혼잡 한 노동 시장에서 고용주는 경험과 자격을 위조 한 후보자를 제적하는 데 도움을 줄 수있는 최대한 많은 직업 구직자에 대한 정보를 원합니다. 채용 프로세스에서이 중요한 구성 요소를 무시하면 고용 관리자가 귀하를 고려에서 제외시킬 수 있습니다.
$config[code] not found기능 및 사용
관리자 및 인사 담당자는 응용 프로그램의 데이터 사용 및 이력서 작성을 포함하여 사용 가능한 정보를 기반으로 고용 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 그것이 충분하지 않을 때 고용주는 일반적으로 제 3 자의 관점에서 직원으로서의 잠재력을 증명할 수있는 추가적인 개인 참조를 요청합니다. 이력서와 커버 레터는 경력에 관한 이야기이지만, 자서전과 같은 자신의 말로 표현됩니다. 탐험 관리자는 다른 마음가짐이있는 관리자가 자신의 성격, 직장 윤리 및 자기 묘사에서 그렇게 쉽게 전달되지 않은 다른 요소에 관해 무엇을 말해야하는지 알고 싶어합니다.
체재
"귀하의 참조를 가져 오십시오."라는 말은 일반적으로 당신을 보증 할 수있는 사람들과 조직을 깔끔하고 철저하게 나열한 물리적 인 종이를 말합니다. 그러나 인적 자원 사무소 (또는 온라인)의 직업 신청서에는 "참고 문헌"이라는 필인 상자 섹션이 포함되는 경우가 많습니다. 준비를하려면 이력서를 위해 문서를 설정하는 데 사용하는 형식과 비슷한 참조 용 전용 문서를 새로 만드십시오. 귀하의 이름과 연락처로 상단 부분부터 시작하십시오. "References"라는 제목의 섹션 제목을 추가하십시오. 첫 번째 참조 이름, 부서, 위치, 주소 및 전화 번호를 모두 별도의 줄에 기입하십시오. 그런 다음이 사람과의 관계에 대해 간단한 설명을 적으십시오. 이력서에 실무 경력을 기재하는 방법과 유사하게 각자의 참고 문헌을 작성하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고려 사항
많은 구직자들은 과거의 관리자 및 고용주와 마찰을 빚었다. 이 경험이있는 경우 참조 목록에이 사람의 정보를 포함시키지 마십시오. 그러나, 많은 탐광하는 고용주는 여전히 실업 날짜 차이를 찾는 배경 조사를합니다. 이력서에 이전 직업을 열거하면 과거에 대해 솔직하게 말하고 있음을 보여줍니다. 채용 담당자의 호기심 많은 전화로 눈을 멀게하지 않도록 참조로 사용할 수있는 권한을 요청하여 사전 관리자에게 사전에 전화해야합니다. 또한 많은 회사는 직접 작업을 감독 한 사람을 제외하고 HR 부서를 통해서만 백그라운드 참조 확인을 지시하는 정책을 가지고 있습니다. 이 상황은 다소 통제를 벗어나 직원 파일에 HR이 갖고있는 것에 만 기반합니다.
추천서
고용주는 독립적 인 배경 및 사실 확인을 수행하기 위해 귀하의 참고 문헌에 대한 특정 연락처 정보를 원할 수 있습니다. 그러나 추천서를 쓰려면 참고 문헌을 요청하십시오. 특히 그녀가 너무 바빠서 새 회사의 질문에 답할 시간이 없으면 추천하십시오. 이 편지는 종종 개인적인 참고 문헌의 부분에 조금 더 많은 작업을 요구하지만,주의해서 쓰면, 고용 될 확률이 높아질 수 있습니다.
