아스퍼거 증후군을 가진 사람이라면 장래 고용주에게이 사실을 밝혀 내면 직업을 찾기가 어려울 것이라고 걱정할 수 있습니다. 자신에게 알릴 필요는 없지만 그렇게하는 것은 특히 당신이 당신의 상태와 관련된 어려움에도 불구하고 어떻게 커리어 성공을 찾았는지에 초점을 맞춘다면 당신을 위해 일할 수 있습니다.
반드시 공개해야 할 내용
귀하는 의료 조건이나 장애를 잠재적 고용주에게 공개 할 의무가 없으며 연방법에 따라 고용주는 세부 사항을 요구할 수 없습니다. 그러나 Asperger가 업무 성과 또는 작업장 행동에 영향을 준다는 것을 알고 있다면 면접관에게 알려줄 수 있습니다. 많은 고용주들이 귀하의 정직성에 감사 드리며, 귀하의 상태를 공개함으로써 귀하는 1990 년 미국 장애인 법에 따라 보호 받게됩니다. 귀하가 아스퍼거 (Asperger 's)에 관해 논의하는 경우, 귀하는 치료 또는 치료와 같은 개인적인 내용을 설명 할 필요가 없으며, 네가 진단 받았을 때나 다른 특성들.
$config[code] not found직무 성과에 중점을 둔다.
모든 증상을 나열하거나 Asperger가 개인이나 사회 생활에 미치는 영향을 설명 할 필요는 없습니다. 대신, 귀하의 직무 수행이나 귀하가 필요로하는 특별한 숙박 시설에 미치는 영향에 초점을 맞추십시오. 예를 들어 면접 원에게 사회 상황을 탐색하는 데 어려움을 겪고 감독관에게 코칭이 필요할 수 있음을 알려줍니다. 또는 작업의 우선 순위를 정하는 것이 어렵다는 것과 상사와 만나서 마감일과 진행 상황을 검토해야한다고 설명하십시오.
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귀하의 아스퍼거 증후군에 대해 자세히 설명하지 마십시오. 설명을 한두 문장으로 제한 한 다음 신속하게 상태를 성공적으로 관리하는 방법으로 토론을 전환하십시오. 예를 들어 면접관에게 아스퍼거가 구두 지시를 기억하는 것을 어렵게하지만, 서면 지시를 받거나 누군가가 자신을 위해 설명해 주면 쉽게 기억할 수 있습니다. 또는 날짜를 기억하는 데 어려움이있는 경우 마지막 일에 상세한 캘린더를 보관하면 기한을 놓치지 않을 것입니다.
자격을 강조하십시오
당신이 직장에 어떻게 잘 어울리는지 집중하여 아스퍼거의 관심을 벗어나십시오. 예를 들어, "나는 아스퍼거 증후군을 가지고 있는데, 이것은 내가 우선 순위를 매기거나 다중 작업을 어렵게 만들 수 있습니다. 그러나 저는 마지막 직장에서 지속적으로 긍정적 인 성과 리뷰를 받았으며 신속하게 홍보되었습니다. "또는 광범위한 관리 경험이나 해당 업무에 필요한 소프트웨어, 프로세스 또는 기타 도구에 대한 심층적 인 지식을 바탕으로 토론을 진행하십시오. Asperger 's를 사소한 우려로 제시하면 고용주는 Asperger를 그런 식으로 보게 될 것입니다.
