회사에서 훌륭한 인재를 얻는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 왜 현재 직원을 고용하여 다음 직원을 찾도록 도와주십시오. 방법을 알아 내기 위해 우리는 젊은 기업가 협의회 회원들에게 직원들이보다 나은 신입 사원을 확보 할 수 있도록 격려하는 방법에 대해 다음 질문을했습니다.
"재능있는 팀을 만드는 일은 끝이없는 과정이며 때로는 팀에 의존하는 것이 최고의 인재를 찾는 최선의 방법입니다. 성공적인 직원 추천 프로그램을 수립하거나 장려하기 위해 알려주는 팁은 무엇입니까? "
$config[code] not found직원 추천 프로그램 증가를위한 조언
다음은 YEC 커뮤니티 회원들의 의견입니다.
1. 시간이 지남에 의미있는 금액 제공
"직원에게 그들이 추천하는 사람에게 의미있는 금액의 돈을 제공 할 수 있습니다 (1 개월 임금 임). 많이 들리지만, 저를 믿어주세요. 별을 모집 할 때가 아닙니다. 그러나, 그것을 밖으로 얻을 것이다. 의미, 그들은 처음 30 일 동안, 60 일 후에는 3 일, 90 일 후에는 (또는 당신이 적절하다고 생각하는 시간대에) 3 분의 1을 얻습니다. 이렇게하면 새 직원이 우수한 팀원임을 확신 할 수 있습니다. "- Justin McGill, LeadFuze
2. 양에 대한 스트레스 품질
"잠재적 인 장기 재능을 찾아내는 데 많은 도움이 될 수 있지만 특정 요구 사항을 부여하면 직원 추천을 통해 훨씬 더 큰 성공을 거두었습니다. 팀원들이 최대한 많은 사람들을 추천하도록 격려하기보다는 시간이 지남에 따라 추천이 적어 지더라도 더 깊이 파고 드는 직원에게 보상합니다. 종종 이러한 선택적인 선택은 오래 지속될 것입니다. "~ Bryce Welker, Crush The LSAT
3. 포괄적 인
"지난 6 개월 동안 회사의 건강 보험이 정신 건강 치료를 완전히 커버했기 때문에 4 명의 친구가 같은 신생 회사에 가입하는 것을 지켜 봤습니다. 한 사람이 현금 인센티브없이 친구 세 명을 데려왔다. 직원의 요구를 돌보는 것은 그들이 최선의 일을 할 수있게 해 주며, 친구를 초대하여 그들을 지원하도록 권장합니다. 이 접근법은 또한 직원 유지를 향상시킵니다. "~ ThursdayBram 책임있는 커뮤니케이션 스타일 가이드
4. 확인서 제공
"금전적 혜택은 대부분의 추천 프로그램의 일부이지만 상위 추천인을 공개적으로 인식하면 모든 중요한 추가 촉감을 추가 할 수 있습니다. 이 승인은 상사로부터의 공적 감사, 수상 또는 매주 또는 매월 회의에서 언급 할 수 있습니다. 예를 들어, Dell은 회사의 최고 추천자를 가리키며, 지역 및 세계적으로 인정받습니다. "- Derek Robinson, Top Notch Dezigns
5. 비디오 피치 만들기
"추천 프로그램과 함께 비즈니스를위한 비디오 피치를 만들어보십시오. 작업 공간, 사용하는 장비 및 작업 환경 유형을 보여주는 고품질의 비디오를 제작함으로써 잠재적 인 직원은 무엇을 기대할 수 있는지를 실제로 볼 수 있습니다. 또한이 비디오는 현재 직원들이 소셜 미디어에서 공유 할 수있는 기능으로 조직에 관심을 갖습니다. 비디오가 창의적이고 가치가있을 때 우수한 결과를 얻을 수 있습니다. "- Blair Thomas, eMerchantBroker
6. 장수를위한 보너스를주십시오.
"재능있는 개인을 추천하도록 팀 구성원을 인센티브로하는 것은 성장하는 기업에게 현명한 투자입니다. 팀의 네트워크와 경험을 활용하는 현명한 방법입니다. 행복한 직원은 귀하의 비즈니스를 위해 기꺼이 치어 리더를 만들고, 이는 재능을 끌어들이는 데 도움이 될 수 있습니다. 추천 된 직원이 회사에 남아있는 시간에 보너스를 매기면 직원들이 추천에 대해 선별적임을 확인할 수 있습니다. "~ 이스마엘 Wrixen, FE 국제
7. 세금 기억
"대부분의 사람들은 보너스를 사용하여 직원 소개 프로그램을 매력적으로 만듭니다. 이를 향상시키는 한 가지 방법은 세금 후에 보너스를 만드는 것입니다. 만약 당신이 그렇게하지 않으면, 새로운 고용을하는 사람은 프로그램에서 $ 500을 얻었지만 세금 후 $ 400 정도된다고 말하면 입안에서 다소 맛이 나쁠 수 있습니다. "Andrew Schrage, Money Crashers 개인 금융
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