아무도 해고하는 것을 좋아하지 않으며, 사실 대부분의 관리자는 사람을 해고하는 것을 좋아하지 않습니다. 때로는 직원을 실직시키는 불쾌 함을 피하기 위해 사장은 당신이 존재가 더 이상 필요 없다고 천천히 나타낼 것입니다. 그가 직접적으로 또는 간접적으로이 작업을 수행하든간에, 한 번 당신이 도마 위에 올랐다는 힌트를 얻은 후에는 새로운 일자리를 찾기 시작할 시간입니다.
당신은 더 이상 루프에 없습니다.
당신이 해고 당할 큰 사인은 당신이 과거에 알고 있던 정보에 더 이상 관여하지 않을 때입니다. 이것은 반드시 사장님의 지시에 있지 않을 수도 있지만, 사무실 주변의 대화에 기반하여, 이미 더 이상 거기에서 일하지 않은 것처럼 모든 사람을 당신을 대하는 것이 좋습니다. 귀하의 위치 아래에있는 사람들이 당신보다 먼저 정보를 얻는다면, 그것은 사장님이 당신을 해고하려고하거나 당신을 그만두기위한 것일 수 있습니다.
$config[code] not found피할 사람
당신이 더 이상 환영받지 못하는 사무실 주변에 단어가 있다면, 당신의 동료는 당신과 상호 작용하기가 어려울 수도 있습니다. 당신과 이야기하는 사람들, 심지어 작은 대화조차도 이제는 당신을 무시한다면, 당신은 실업에 이르는 길에있을 것입니다. 실적이 좋지 않아 사람들이 멀리 머물러있는 경우 결과가 될 수 있습니다. 또는, 당신의 상사가 모든 것을 말함으로써 메시지를 보낼 수도 있습니다 - 물론, 당신을 제외하고 - 그는 당신을 원합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.책임 축소
당신이 당신의 책임을 박탈 당하면 분명히 계속해서 파울이 일어날 것입니다. 더 이상 책임이 없었으므로 회사에서 실제로 필요하지 않다는 것을 보여줍니다. 이렇게하면 직원의 업무량에 구멍을 뚫지 않으므로 직원을 잃는 것이 더 쉬워집니다. 회사에 가치를 거의 느끼지 못하거나 전혀 느끼지 못하게 만드는 것은 직원이 다른 곳으로 이동하는 것에 대해 생각하게하는 한 가지 방법입니다.
강제 종료 시간
당신의 상사가 당신에게 일하다가 잠시 시간을 내줄 것을 요구한다면, 당신 회사의 미래는 무섭습니다. 사장이 잘 된 일을 위해 휴직하지 않는 한, 그는 회사가 정말로 당신을 얼마나 필요로하는지 평가할 것입니다. 시간당 임금을받는 직업에 종사하는 경우, 시간을내어주는 것이 경제적 안정을 유지하기 위해 직장을 그만두고 새로운 직업을 찾는 느낌이들 때까지 충분한 시간을 줄이는 방법이 될 수도 있습니다.
