Millennials 대 Generation Z : 고용주가 알아야하는 것 (인포 그래픽)

당신은 Millennials (1980 년 이후에 태어난 Generation Y라고도 함)에 대해 지금까지 수년간 들어 본 적이 있습니다. 그러나 최근의 보고서에 따르면 신세대 (Generation Z 또는 단순히 Gen Z로 불림)가 장면 뒤에서 자라며 들어오는 인력으로 부상 할 것으로 나타났습니다.

1995 년 이후에 출생 한 Gen Z의 구성원은 내일의 주요 비즈니스 영향 요인이 될 것으로 예상됩니다. 소셜 미디어 덕분에 오늘날의 십대 청소년들은 전 세계의 친구들과 친해지 기 때문에 글로벌 비즈니스 환경에 대비할 수 있습니다.

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Z 세대, 내일의 비즈니스 영향력 자

플로리다 주 잭슨빌에 본사를두고있는 재무 및 회계 인력 관리 회계사 인 Accounting Principals이 창안 한 작업장에서 세대 관리에 관한 적시의 백서에 따르면 오늘날 미국인 노동 인구는 그 어느 때보다도 다양합니다. 이것은 부분적으로 네 가지 세대 (전통 주의자, 베이비 붐 세대, 세대 X'ers 및 천년기)가 모두 협력하고 있다는 사실 덕분입니다.

그리고 현재 Z 세대 졸업생 중 첫 번째 그룹은 올해부터 인력에 입사 할 준비가되어 있으며, Gen Y 연구 및 컨설팅 회사 인 Millennial Branding과 HR 서비스 및 직원 배치 회사 인 Randstad의 전 세계 작업장 조사 결과를보고합니다.

분명히 Gen Z는 작업장의 Gen Y보다 확실한 이점이 있습니다.

"Gen Z는 Gen Y보다 확실한 이점을 가지고 있습니다. 왜냐하면 그들은 낙천적이 아닌 현실적인 것으로 보이고 더 많은 직업 지향적 인 태도를 취할 수 있으며 신기술에보다 효과적으로 적응할 수 있습니다."Millennial의 창립자 인 Dan Schawbel은 다음과 같이 말했습니다. 언론 보도에서 브랜딩 및 '홍보하기'의 저자. "또한 Gen Z는 경기 침체기에서 Y 세대가 얼마나 어려움을 겪었는지를 보았으므로 성공하기에 더 준비가되어 있고, 자격이없고, 더 잘 준비되어있는 직장에 왔습니다."

Gen Z, 성공을 위해 준비하고 자격을 덜 얻음

세대 Z 코호트의 막내 구성원은 여전히 유아이지만 수백만의 청소년을 세대 별 원형으로 바꿔 놓은 연구원의 노력에 회의적 일 수는 있지만이 신흥 세대를 이해하는 것은 다음 10 년 이상.

지금까지 가장 오래된 천년기가 35 세라는 사실을 알고있을 것입니다. 그들은 여전히 젊은 노동력입니다. 두 젊은 세대를 효과적으로 함께 일하게하면 사업을 차별화 할 수 있습니다. 밀레니엄 세대와 신생 세대 Z 인력의 잠재력을 최대한 발휘하는 데 관심이있는 중소기업의 경우, 두 세대를 차별화하는 핵심적인 차이점을 배우는 것이 필요합니다.

Accounting Principals은 직장에서 Millennials와 Gen Z의 세대 차이에 대한 연구를 수행하고 주요 차이점을 강조하는 유용한 정보를 모았습니다. 명심해야 할 몇 가지 주요 차이점은 다음과 같습니다.

Gen Z는 세상을 바꾸고 싶어합니다. 60 %는 천년기의 39 %에 비해 세계에 영향을주고 싶습니다
Gen Z-ers는 하루에 최소 5 개의 스크린에서 멀티 태스킹을하고 학교 밖에서는 41 %를 컴퓨터 / 모바일 장치로 작업하고 10 년 전에는 Millennials의 22 %
Gen Z-ers에 2 명 중 1 명은 대학 교육을 받게되며, 4 천 천년 중 1 명
Gen Z는 사업을 시작하고 다른 사람들을 고용하기를 원할 가능성이 55 % 높습니다.