일자리를 신청하는 사람들은 종종 이전 고용주 목록을 제공해야합니다. 후보자를 조사하는 예비 고용주는 신청자가 좋은 선택인지 여부를 결정하기 위해이 고용주 중 한 명 이상에게 연락 할 수 있습니다. 좋은 참조가 후보자의 채용 가능성을 높일 수는 있지만 나쁜 참조는 기회를 크게 상실 할 수 있습니다. 그러나 실제로는 정확하다면 잘못된 참조를하는 것은 불법이 아닙니다.
$config[code] not found참고 문헌
때로는 어떤 사람이 직업을 신청할 때, 잠재적 인 고용주가 확인할 수있는 긍정적 인 참고 문헌 목록을 줄 수 있습니다. 그러나 다른 경우, 잠재적 인 고용주는 그 사람이 자신의 의견에 참고 문헌을 쌓았다는 생각에 기초하여 그 사람에게 선택권을주지 않을 것입니다. 신청자가 이전 고용주와 나쁜 관계를 가지고 있다면, 그는이 사람과 접촉 할 위험이 있습니다.
잘못된 참조
전 고용주는 자신의 고용에 관한 사실뿐만 아니라 개인의 성격에 대한 그녀의 의견을 물을 수 있습니다. 고용주는 이전 직원에 대해 좋은 말을하거나 새로운 직위에 대해 추천 할 법적 의무가 없습니다. 고용주는 고용인의 성격에 대한 불만을 표명하고 직원의 성취에 대한 부정적인 사실을 밝히고 다른 고용주가 고용해야하는지에 대해 의견을 표명 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.거짓 참조
고용주가 전직 직원에 대한 나쁜 참조를 줄 수는 있지만 잘못된 사람을 제공 할 수는 없습니다. 고용주가 전직 직원에 대한 거짓말을 말하면 - 예를 들어 고용주가 신청자가 실제로 직장에 늦게 출근했다고 말하면, 실제로 직원은 소송을 제기 할 수 있습니다. 그러나 의견과 사실 사이의 구분은 분별하기 어려울 수 있습니다. 고용주가 직원이 "치사한"직무를 수행했다고 말하면 법적으로 이것이 의견인지 사실인지 판단하기 어려울 수 있습니다.
솔루션
구직 신청자가 이전 고용주가 자신에게 부정적인 참고서를 제공 할 것으로 의심되는 경우, 그는 고용주에게 미리 신청할 수 있습니다. 그렇게 할 때, 직원은 그의 이전 고용주와 그의 의견 차이에 대한 근거를 설명하고 자신의 버전의 이벤트를 제공해야합니다. 그는 이전 고용주에 대한 어떤 불평과도 말하려고하지 말고 사실을 진지하게 진술해야합니다.
