최근 중소기업 동향에서는 SurePayroll Inc.의 Stefan Schumacher에게 2016 년 2 월 중소기업 설문 조사에 몇 가지 질문을 포함하도록 요청했습니다. 이것들은:
- 새로운 직업 후보자 (채용 사이트, 배경 조사, 기술 평가 등)를 검색 할 때 어떤 자원 / 도구를 사용합니까?
- 채용의 가장 큰 장벽은 무엇입니까?
첫 번째 질문에 대한 답변은 Indeed 또는 Careerbuilder와 같은 취업 웹 사이트를 이용하는 37 %와 비교할 때 입소문이 70 %입니다.
$config[code] not found분명히 고용주는 구인 구직자 - 현재 직원의 친구 나 지인 또는 서클에있는 사람이 직업을 신청할 때 가장 편안함을 느낍니다. 후보자의 친구를 아는 것은 후보자의 자격과 특성을 나타내는 좋은 지표입니다.
33 %가 LinkedIn과 Facebook을 사용하여 직업 후보자의 질을 확인하는 동안 고용주의 23 %는 LinkedIn을 사용하고 17 %는 Facebook을 사용하여 채용 후보를 모집하거나 검색합니다.
한 중소 기업 소유주는 "페이스 북에 적절한 콘텐츠를 볼 수 있기를 기대합니다. 술에 취한 채 또는 밤새도록 외치는 것에 대해 자랑 할 필요가 없습니다. 인종 차별적 발언은 없습니다. 후보자가 공통의 친구가있는 경우 추천 대상자에게 연락합니다. "
다른 고용주들은 "좋은 문법"과 같은 것을 찾고있었습니다. "성격 특성과 개인 습관"; 그리고 "그들이 소셜 미디어와 함께 얼마나 활발한가."
59 %가 배경 조사를하고 있습니다.
대부분은 채용에있어 가장 큰 장벽은 직업에 적합한 기술을 갖춘 올바른 지원자를 찾는 것이 48 %라는 데 동의합니다.
후보자의 직업 자격을 결정하기 위해 48 %는 다음과 같은 일종의 기술 평가를 수행합니다.
"기술자를 고용하십시오: 납땜 인두를 주며, 그들이 얼마나 잘 사용하는지보십시오."한 중소 기업 소유주가 말했습니다. 빵집을 소유 한 한 기업인은 후보자들에게 "다양한 케이크 장식 작업을 수행하라"고 말했습니다. "다른 업체의 주인이 말했다.
고용주가 언급 한 다른 테스트에는 Wonderlic and Kolbe와 같은 적성 검사, 수학 / 작문 평가, "정밀 작업을위한 손재주"가 포함됩니다.
어떤 선별 방법도 모든 고용주와 직종에 맞지 않으므로 사용자가 설문 조사에 응답 한만큼 평가를 수행하는 방식이 다릅니다.
Shutterstock을 통한 입소문 사진
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