해고당한 경우, 전 고용주는 취업 알선을 요구하는 사람과 해고에 관해 이야기 할 수 있습니다. 귀하의 전직 상사가 자신의 말을 증명할 수 있다면, 귀하가 해고당한 사실과 그 이유를 포함합니다. 당신에 대해 거짓말을하거나 사색하는 전직 고용주가 소송을 제기 할 수도 있습니다. 고용주는 또한 관련 주법 및 규정을 준수해야합니다.
조심스럽게 말하기
많은 전직 고용주는 귀하의 직책, 취업 및 퇴직 날짜, 그리고 임금 등 귀하의 기본 사항보다 더 자세한 내용을 말하지 않을 것입니다. 이는 법 때문에가 아니라 전직 직원이 고소 할 수있는 위험을 최소화하는 것입니다. 해지는 종종 감정적으로 약화됩니다. 전직 고용주가 말한 모든 것이 사실이라 할지라도 화를내는 직원은 취업 알선을 통해 고소 할 수 있습니다.
$config[code] not found팁
이력서를 제출할 때, 당신은 당신이 해고되었다고 말할 필요가 없습니다. 거짓말하지 마세요. 면접 중에 직접 면직으로 설명 할 수 있다면 더 나은 기회가 될 것입니다.
법적으로 말하기
일반적으로 전직 고용주는 사실을 고집하는 한 안전한 근거에 있습니다. 그녀가 거짓말을하거나 투기 적으로 말하면 명예 훼손 소송을 제기하고 승리 할 근거가있을 수 있습니다. 그녀가 당신의 해고에 대해 생각하는 것과 그녀가 알고있는 것을 말하기 사이에는 훌륭한 선이 있습니다.
- 당신이 그 때까지 훔쳐간 걸로 잡혔다면 그것은 사실입니다. 그녀가 당신이 도둑이라고 확신했기 때문에 해고 당했지만 증거가 없다면 그것은 추측입니다.
- 당신이 약물 검사를 벗겨서 사장이 당신을 해고했다면 그것은 사실입니다. 그가 당신이 사용하고 있다고 생각한다면,하지만 증거가 없다는 것은 추측입니다.
- 귀하의 전직 보스가 정해진 시간 내에 또는 징계 문제가 있음을 보여주는 기록이있는 경우 사실입니다. 당신이 엉망인 이유에 대한 의견을 제시하면 쉽게 명예 훼손에 빠질 수 있습니다.
- 작업 기록이나 실적에 대한 명백한 거짓말은 항상 잘못되었습니다.
그러나 전 고용주는 새로운 고용주로부터 부정적 정보를 숨기면 문제가 발생할 수 있습니다.
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주정부 법과 노동 규정은 귀하의 전 고용주가 말할 수있는 것과 그것이 진술 된 방식을 통제합니다. 일부 주에서는, 정보 요청은 장래 고용주가 아닌 귀하로부터 온 것이어야합니다. 미네소타에서는 고용주가 귀하에게 서면으로 해고에 관한 정보를 보내는 한, 명예 훼손 소송으로부터 보호합니다. 몇몇 주에서는 고용주가 비공개 계약을 위반하는 행위를하는 것을 금지합니다.
서명 된 릴리스
일부 고용주는 전직 직원으로부터 서명 된 석방을 요구하기도합니다. 이 석방은 취업 알선을 요청하면 고용주가 정보를 제공 할 권한을 부여합니다. 또한 귀하의 전직 상사가 말한 것에 동의하지 않더라도 고소 할 권리를 포기한다고 말합니다. 때로는 새로운 직업을 신청하는 회사에서 릴리스에 서명해야하므로 과거에 대한 정보가 필요합니다.
