중소기업의 절반은 지난 5 년 간 생존하지 못하고 있으며, 중소기업의 급여는 대부분 급여로 구성됩니다. 따라서 기업들은 자신이 생각하는 것보다 더 자주 급여를 충족시킬 수 없다는 것을 알게됩니다. 관련 벌금과 벌금이 빠르게 쌓이면서 비즈니스가이 위치에 있기를 원하지는 않습니다. 직원으로서 귀하의 임금이 귀하의 사업에 대한 법적 의무 인 반면, 부재중 임금은 다른 고용 옵션을 탐구하기 시작하는 신호 일 수 있습니다.
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급여를 놓친 고용주는 연방 또는 주 노동법을 거의 위반하고 있습니다. 이러한 법률은 주마다 다르지만 일반적으로 모든 고용주는 최저 임금으로 귀하를 지불 할뿐만 아니라 일정 기간 내에 지불해야합니다. 초과 근무 수당은 예외로, 일부 사업체는 임금 지급 기간이 끝날 때까지 이것을 계산할 수 없기 때문에 기업은 일반적으로 후속 지급 기간까지이를 지불해야합니다. 급여세를 내지 않은 고용주도 역시 급여세를 내지 않기 때문에 세법을 위반할 가능성이 큽니다.
행동의 과정
월급을받지 못한 경우, 먼저 고용주에게 서면으로 통지하고 그 의사 소통의 기록을 보관해야합니다. 1 주일 이내에 돈을 내지 않으면 고용주에게 청구를 제기 할 것이라고 말하십시오. 응답이 만족스럽지 않으면 미국 노동부 또는 주 노동부의 임금 부문 보고서를 제출해야합니다. 고용주를 소액 청구 법원에 데려 갈 수도 있고, 상당한 금액의 임금을받지 못하면 고용 변호사를 고용 할 수도 있습니다. 법정에서 승소하면 고용주가 법적 수수료를 부담해야합니다.
고려 사항
급여 누락 고용주가 일회성 오류 또는 현금 흐름 문제 이상이라고 생각되면 이력서를 정리하고 다른 곳에서 일하기 시작하는 신호로 삼을 수 있습니다. 처벌, 잠재적 인 소송 및 급여 지불 누락에 대한 세금 영향으로 인해 회사의 재정 상태가 심각한 상태임을 나타내는 지표가됩니다. 다음 단계는 종종 임금 삭감, 정리 해고 또는 파산을당한 직원들에게 무급 휴가를 요청하는 것입니다. 미지급 임금은 보통 파산 처리에서 최우선 순위를 차지하지만, 은행과 같은 보증 채무가 뒤질 것이며, 임금에 따라 달러로 1 센트가 될 수도 있습니다.
고용주를위한
고용주는 개인 자산을 청산하거나 자신의 저축을 파해야하는 경우에도 급여 누락을 피하기 위해 가능한 모든 자원을 활용해야합니다. 가장 유료 인 직원에게 나머지 직원을 충당 할만큼 지불을 기다리는 것이 좋습니다. 그러나 대부분의 주에서는 임금의 일부만 직원에게 지불하는 것이 합법적이지 않습니다. 고용주가 급여 지불 문제를 계획한다면 가능한 한 사전에 직원들에게 알려야합니다. 급여 문제가 임계 질량에 도달하기 전에 많은 직원들이 다른 곳에서 일자리를 구하는 신호로 삼을 것이므로 나중에 문제를 완화 할 수 있습니다.
