인간 관계 관리는 일반적으로 기업 경영자와 직원 또는 정부와 지역 사회 간의 강력한 관계를 유지할 책임이 있습니다. 인간 관계 관리인의 업무 활동은 그가 종사하는 분야에 따라 다를 수 있지만, 대부분의 직위는 특정 직무뿐만 아니라 지식과 전문 지식의 공통 영역을 필요로합니다.
일반 의무
인간 관계 관리인의 주된 임무는 사업체 또는 지역 사회 시민의 직원과 성공적으로 상호 작용하고 의사 소통하는 것입니다. 일반적인 목표는 다양하고 분쟁이없는 직장을 확보하는 것입니다. 대부분의 작업은 본질적으로 행정 업무 (프레젠테이션 개발, 교육 제공, 메모 작성 및 기록 유지)입니다. 인간 관계 관리자는 직장과 지역 사회에서 관용과 수용을 명확히하고 가르치는 것을 도울 수 있습니다.
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사람이 비정부기구에서 인간 관계 담당관으로 고용 된 경우, 회사 내부의 여러 부서와 협력하여 정책과 절차를 준수 할 책임이 있습니다. 이러한 정책은 채용 및 근무 조건에서 동등한 기회와 성과에 이르기까지 다양합니다. 그녀는 직장 내 다양성뿐만 아니라 평등을 증진하고 직원 및 / 또는 경영진 간의 불만을 처리 할 수 있어야합니다. 그녀는 정책 위반시 징계 조치를 강요 할 책임이 있습니다.
이 직책에서 그녀는 직무 기술을 개발하고 이력서를 검토하며 취업 면접을 실시합니다. 인간 관계 관리는 연례 성과 검토를 수행하고 판촉이나 인상을 제기 할 수 있습니다. 그녀는 성희롱에서부터 근로 조건 개선에 이르기까지 모든 것에 관한 교육 세미나를 만들고 실시합니다.
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어떤 사람이 정부 기관에 고용되어 있다면 그의 역할은 위의 임무를 포함하거나 대리점과 그것이 대표하는 지역 사회의 시민과의 관계 구축에 더 중점을 둘 수 있습니다. 이 역량에서 그는 특정 지역 사회 프로그램을 개발, 실행 및 감독 할 것입니다. 그는 또한 기관이나 지역 사회에 대한 대중의 차별이나 인권 침해 주장을 해결하기 위해 노력할 것입니다.
인간 관계 담당관은 또한 정책의 변화에 대한 정보를 대중에게 알리는 책임이 있으며, 사업 및 기타 조직이 다양성과 강력한 지역 사회 봉사를 이해하고 촉진하도록 돕습니다.
그는 시민, 조직 및 기업에 설명하기 위해 법률과 정책을 이해하고 해석해야합니다.
