기업 강사의 기능
기업 트레이너는 회사의 직원을 개발합니다. 기업 강사는 세미나를 포함하여 여러 가지 활동을 통해 이러한 위업을 성취합니다. 기업 강사는 초청 연사, 행사 장소 및 행사 준비 방법에 관한 회의를 주선하거나 발표합니다. 기업 강사는 팀웍에서 기술 스킬에 이르기까지 다양한 주제에 대한 교사, 정보 제공자 및 코치 역할을합니다. 로봇 및 컴퓨터 정보 시스템의 발전으로 완전히 새로운 수준의 교육이 열리기 때문에 고용 된 활동의 유형이 반드시 인간 트레이너에 의한 것은 아닙니다. 기업 교육을위한 로보틱스 및 IT 솔루션은 직원이 엔지니어링 또는 제조 시설과 같은 생산성을 중단하기에는 너무 바쁜 환경에서 가장 잘 작동합니다. 로보틱스와 컴퓨터 기술은 직원이 프로그램이나 기계에 의해 제기 된 각 질문에 단 하나의 답을 요구하는 훈련을 요구하는 훈련과 함께 더 잘 기능합니다.
$config[code] not found코디네이션 교육 및 이벤트
전형적으로 기업 트레이너는 새로운 시스템에 직원을 교육 시키거나 새로운 시스템의 구현을 테스트하기 위해 직원 그룹과 앉을 수 있습니다. 예를 들어 의료 청구 코더 그룹은 회사가 기존 컴퓨터 데이터 입력 시스템에서 새로운 시스템으로 전환 할 때 교육이 필요할 수 있습니다. 기타 교육에는 직원에게 새로운 법률 또는 고객 서비스 개선에 대한 지침이 포함될 수 있습니다. 기업 트레이너는 새로운 채용자가 회사 내 특정 그룹에 얼마나 잘 적응하는지 테스트하기 위해 팀웍 시뮬레이션을 조정할 책임이 있습니다. 일부 기업 강사는 독립적 인 계약자이거나 회사에 서비스를 제공하는 제 3 자 기관 일 수 있으므로 기업 강사는 회사의 개인을 수여하거나 징계 할 권한이 없을 수 있습니다. 그러나 기업 강사는 전문 교육을 수료 한 사람들에게 수료증을 수여 할 수 있습니다. 모든 인증서의 인증은 회사 교육이 대학 또는 대학과 협력하여 수행되는지 여부에 따라 달라집니다.
직원 개발 관리
최고의 회사는 직원 교육에 투자합니다. 회사는 직무 수행을 위해 직원을 훈련시킬뿐만 아니라 현재 직무에서 직원의 성과를 향상시키기 위해 기업 강사를 고용합니다. 회사는 직원 트레이닝을 관리하기 위해 기업 트레이너를 위탁합니다. 기업 강사는 새로운 코딩 절차 또는 의료 청구에 대한 규칙과 같은 어려운 작업이있는 고용 초기 단계에서 신규 고용자를 관리합니다. 일반적으로 기업 트레이너는 지식을 직원에게 이전하는 것을 관리합니다. 그룹 시뮬레이션 중에 기업 트레이너는 시간 관리, 압력 하에서의 작업, 동료와의 효율적인 의사 소통 및 협업 및 지도력과 같은 것들을 기본적으로 이해하는 "소프트 스킬"개발을 감독합니다. 기업 트레이너는 사기를 높이고 팀워크를 개선하며 회사의 근로자 기술을 향상시키는 데 도움이되는 프로그램을 관리합니다.
