유니온 버스터, 노조 회피 전략가, 고용주가 고용하는 노사 컨설턴트는 하나의 목표, 즉 노조를 직장 밖에서 지키는 것입니다. 그들은 고용주가 조직 된 노동의 무결성에 의문을 제기하고 노조 대표가없는 상태에서 노동하는 것이 더 바람직하다고 설명하기 위해 고안된 전략을 개발함으로써 노조가없는 노동 환경을 유지하도록 돕습니다.
방법
노조 대표는 노조 조직 위원이 노동 조건에 불만족스럽게 보이는 근로자에게 다가 갈 때 종종 시작됩니다. 그 또는 그녀는 노동 조합을 대표하여 노동 조합을 대표 할 수있는 관계를 형성하기 위해 그들과 상호 작용합니다. 노조가 최소한 30 퍼센트의 근로자로부터 서명 된 인증 카드를 획득하는 것과 같은 특정 조건을 충족하는 경우, 미국 국가 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 캠페인의 시작을 승인합니다. 캠페인은 약 6 주간 지속되며, 그 기간 동안 노조와 고용주는 모두 회사 직원 들간의 지원을 기다립니다. 고용주는 종종 노조없는 직장 환경을 유지하기 위해 직원들의지지를 얻는 전략을 개발하는 데 도움이되는 경영 컨설턴트 (때로는 "노조 파괴"라고 함)의 서비스에 종사합니다.
$config[code] not found점프 시작
노조 대표로서 노조 파괴 꾼의 캠페인 전략에서 우위를 점할 수 있습니다. 정상적인 상황에서, 고용주는 NLRB가 고용인 기초의 30 %에 해당하는 서명 된 승인 카드를 취득한 것으로 이사회 대리인이 판단 할 때까지 귀하가 미국 전국 노동 관계위원회 (National NBR)에 청원서를 제출했음을 알지 못합니다. 관심있는 지역 사회. " 이해 관계 공동체 란 직원들이 잠재적으로 교섭 단위에 소속 될 수 있음을 의미합니다. NLRB가 노동 조합이 근로자를 대표하는 탄원서를 제출했다는 통지를 근로자가받은 충분한 서명이 노조에 있는지 여부를 결정할 때까지는 NLRB가 결정할 때가 아닙니다. 이 기간 동안 주최자는 노조 대표를 얻는 운동의 촉매제 역할을하기 위해 직장의 사실상 지도자를 확인할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.재무 데이터
모든 노동 조합은 LM-2 형식 노동기구 연례 보고서를 노동부 산하 노동부 Office of Labor-Management Standards에 제출해야합니다. LM-2는 노조 지도자들과 조직가들의 봉급을 포함 해 들어오는 돈과 노동 금고에서 나가는 돈을 입증합니다. 유니온 버스터 (United Busters)는 의심스러운 활동과 지출을 파악하기 위해 재무 기록을 정리합니다. 그들은이 정보를 사용하여 직원들이 월 회비를 잠재적으로 처리 할 조직을 면밀히 검토하도록하는 전략을 개발합니다. 노조 파괴에 앞서 한 걸음 앞서 - 노조 재무 데이터를 검토하고 거래, 대출, 수입 및 부채에 대한 예상되는 질문에 대한 응답 초안을 작성하십시오.
연합 미스 컨 덕트
노동 조합의 재무 데이터를 요구하는 것 외에도 OLMS는 형사 및 민사 처벌을 부과하는 집행 기관을 통해 노조 조사를 처리합니다. 많은 조사가 화해 합의로 끝나고 노동 조합 파괴자들은이 정보를 사용하여 조직화 된 노동에 부정적 영향을주는 전략을 수립합니다. 능숙하고 재능있는 연구원 인 노조 버스터를 다루는 열쇠는 OLMS의 조사 자료뿐만 아니라 불공정 한 노동 관행 혐의와 관련된 정보를 수집하는 것입니다. 이 정보를 폭로 한 최초의 사람은 부정 행위에 중점을 둔 노조 파괴 전략에 대응하는 가장 좋은 방법입니다. 또한 직원들과이 정보를 공유하면 노동 조합 활동 및 관행의 투명성을 입증 할 수 있습니다.
포로 잠재 고객
고용주는 자신의 메시지를 포로 대상에게 전달할 수있는 권리가 있습니다. 즉, 의무적 인 직원 회의를 소집하여 직원 관계를 개선하려는 회사의 노력에 대해 논의 할 수 있습니다. 포로 들리는 청중 연설의 기본은 노동 조합 파괴자들이 종종 그것을 쓰는 것입니다. 그들은 모든 직원 회의에서 자신의 고객 인 고용주에게 국가 노동 관계법의 조항을 위반하는 언어와 문구를 조심스럽게 피합니다. 포로 (Captive) 청중 연설에서 노동 조합 파괴자 영향력을 모니터링하는 것은 어렵습니다. 그러나 노조를지지하는 직원들과 내부 트랙을 유지하는 것은 고용주가 직원들에게 제공하는 정보의 종류를 밝혀내는 데 도움이됩니다.
