직원들에게 가장 원하는 것을 제공하고 있습니까? 그렇지 않으면 오래 머무르지 않을 수 있습니다. 지난 3 년 동안 미국 직원의 3 분의 1 이상이 지난 3 년 동안 일자리를 전환했으며, 90 % 이상이 회사를 떠났지만 갤럽의 최신 미국 직장 보고서.
귀하의 비즈니스와 함께 머물러야하는지 아니면 더 푸르른 목초지를 찾을 지 토론 할 때 직원들은 무엇을 고려합니까? Gallup은 새로운 직장 및 / 또는 새로운 고용주를 평가할 때 직원이 찾는 다섯 가지 핵심 요소를 확인했습니다. 그들이 원하는 것에 대해 마른 체형이 있습니다. 그리고 당신이 그것에 대해 할 수있는 것이 있습니다.
$config[code] not found직원들이 가장 필요로하는 것
1. 최선을 다하는 일을하는 능력
직원 10 명 중 6 명은 자신이 가장 잘 할 수있는 일이 매우 중요하다고 말합니다. 직원의 직무가 강점을 이용하지 않으면 좌절감을 느끼고 지루해집니다.
당신이해야 할 일: 구직자를 인터뷰 할 때, 당신이 채우고있는 현재 위치에만 전념하지 마십시오. 장기적인 직업 목표와 미래에 달성하기를 희망하는 점에 대해 질문하십시오. 고용인이 고용되면, 그들과 협력하여 기술을 개발하는 개인 계획을 세웁니다.
2. 일과 삶의 균형 개선
직원의 절반 이상 (53 %)이 일과 삶의 균형과 개인의 행복을 가능하게하는 일이 매우 중요하다고 말합니다. 여성, 밀레니엄 및 제너레이션 엑스는이 점을 특히 높게 평가합니다.
당신이해야 할 일: 가능한 경우 플렉스 타임 및 / 또는 원격 작업을 제공하십시오. 둘 다 직원을 끌어 들이고 유지하는 훌륭한 방법입니다. (Gallup은 근로자의 51 %가 근무 시간을 연장 한 직업으로 전환 할 것이라고보고했다.) 그러나 설문 조사에 따르면 직원들은 일과 삶의 균형 기회를 이용하는 것이 중요하다고 생각한다고 강조했다. 오후 9 시까 지 일하면 매일 밤 점심을 먹지 않고도 직원들은 유연한 시간을 요구하는 것을 편안하게 느끼지 않을 것입니다. 원격 업무를 제공하는 경우 사무실 외부에서 근무하는 직원이 팀의 일원으로 포함되도록 생각하십시오.
3. 안정성과 직업 안정성 향상
직원의 51 %는 새로운 일자리를 받아 들일지 여부를 결정할 때 안정성과 고용 안정이 매우 중요하다고 말합니다. (베이비 붐 세대는이 요소에 대해 다른 세대보다 덜 신경을 씁니다.) 특히 밀레니엄 세대와 겐 젠크 직원은 부모와 고령자가 경기 침체로 어려움을 겪거나, 학자금 대출이 많아서 안정을 찾고 있습니다.
당신이해야 할 일: 중소기업의 경력을 구직자 및 직원들과 공유하십시오 - 귀하의 비즈니스가 안정적인 근무처임을 보여줍니다. 과거와 더불어 미래에 대한 비전을 공유하십시오. 비즈니스에서 달성하고자하는 목표는 무엇이며, 어떻게 계획을 세울 계획입니까? 각 직원이 어떻게 목표를 달성하도록 도울 수 있습니까?
4. 소득의 현저한 증가
직원의 41 %는 이것이 새로운 일자리를 고려할 때 매우 중요하다고 말합니다. 남성은 여성보다 이런 식으로 느낄 가능성이 더 큽니다.
당신이해야 할 일: 최소한 임금이 해당 지역 및 업계의 다른 사람들과 경쟁 할 수 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 직원들은 자신의 회사를 떠나서 인상을받을 수밖에 없다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 경쟁 임금이 모든 근로자가 원하는 것은 아닙니다. Gallup은 구인 제안을 평가할 때 정서가 합리성보다 큰 역할을한다고 지적합니다. 직설적 인 금액이 아닌 비즈니스가 보너스를 받거나 개인 성과 및 개선을 기반으로 인상하는 기회에 집중하십시오. 이 보고서는 직무 역할 내에서 다양한 "전문 지식 수준"을 창출하여 직원이 감독자 또는 관리자가 아니더라도 새로운 기술을 습득 할 때 수준을 올릴 수 있다고 제안합니다. 돈이 나타내는 것만 큼 중요한 돈이 아닙니다. 배우고 성장하고 보상받을 기회입니다.
5. 훌륭한 브랜드 또는 명성을 가진 회사에서 일할 수있는 기회
직원의 3 분의 1 (36 %) 이상이 구직 제안을 고려할 때 이것이 매우 중요하다고 말합니다.
당신이해야 할 일: 마케팅, 홍보 및 소셜 미디어를 사용하여 비즈니스 및 브랜드에 대한 강력한 평판을 구축하십시오. 예를 들어, 갤럽은 귀하의 비즈니스가 수여 한 상, 커뮤니티 조직 및 귀하가 기여한 활동, 언론 보도 및 고객 증언에 관한 뉴스를 공유 할 수 있다고 제안합니다. 직원은 Google이나 Amazon과 같은 세계적인 기업과 경쟁 할 수 없지만 자신의 업계와 지역에서 명성을 훼손 할 수는 있습니다.
Shutterstock을 통해 손 더미 사진
