고참 직원 : 신화에 대한 정체

신화: 퇴직자는 돈을 위해서만 일합니다.

현실그것은 이유의 일부이지만 모든 이야기가 아닙니다. 퇴직자의 53 %는 편안한 생활 방식이 일하는 이유 중 일부라고 말하지만 31 %는 일하는 것이 지루하지 않기 때문에 직장에 복귀했다고 답했습니다. 18 %는 생산적이고 사회에 공헌하기를 원합니다. 그리고 퇴직 소득이 충분하지 않아 5 명 중 1 명 미만이 일하고 있습니다.

통념: 퇴근하는 퇴직자는 "해안"에 있으며 완전한 작업량을 처리 할 수 ​​없습니다.

현실: 대부분의 "은퇴자"는 풀 타임으로 일하며 동일하거나 더 많은 시간 동안 일하기를 원합니다. 실업 퇴직자들은 자신의 업무에 열정을 가지고 있습니다. 절반 이상이 현업에서 적어도 5 년 이상 퇴직하지 않을 것이라고 말하면서, 거의 10 %는 현재 직장에서 은퇴하지 않을 것을 희망합니다.

통념: 고령 근로자는 젊은 동료, 특히 젊은 상사와 어울리지 않습니다.

현실: 50 세 이상 근로자의 45 %가 젊은 보스를두고 있지만, 단지 10 %만이 보스가지지하지 않는다고 말합니다. 50 세가 넘은 노련한 보스가있는 근로자 나 50 세 미만의 노련한 보스가있는 근로자의 비율과 큰 차이는 없습니다. 다시 말해, 연령에 관계없이 모든 근로자의 약 10 %만이 상사가지지 할 수 없다고 말합니다.

통념: 실업 퇴직자는 2 순위 직업을 얻어야합니다.

현실: 여러면에서 퇴직 한 퇴직자는 퇴직 한 적이없는 사람들보다 자신의 직업에 더 행복합니다. 그들은 일과 삶의 균형, 존경심과 신뢰,지지하는 상사를 위해 직장을 긍정적으로 평가할 가능성이 더 큽니다.

채용을 고려하고 있다면 퇴직자를 귀하의 노동력의 일원으로 간주 할 수 있습니다. "전통적으로 우리는 라이프 사이클을 교육에서 고용으로 퇴직하는 사다리로 생각했습니다. 그것은 현실이 아닙니다. " Families and Work Institute의 회장 인 Ellen Galinsky는 말합니다. "현재와 미래의 직원들은 교육, 취업, 퇴직을 반복합니다."

Families and Work Institute 웹 사이트에서 전체 보고서를 다운로드하고 Huffington Post 웹 사이트에서 Galinsky가 발견 한 내용 중 일부를 자세히 살펴보십시오.