직장 남용은 언어 적 또는 신체적 학대 또는 성희롱의 형태를 취할 수 있습니다. 법에 따라 성희롱이나 다른 형태의 학대가 금지되지만 직원들은 직장을 잃을 까봐 두려워 조용한 채로있을 수 있습니다. 학대 피해자는 회사의 인사 부서에 불만을 제기 할 수 있습니다.
굴욕
폭력적인 직업 환경은 학대받는 사람을 굴욕감을 느끼게하고, 중요성이 줄어들었다. 굴욕은 직원의 업무 성과에 영향을 미칠뿐만 아니라 굴욕감도 스트레스 수준의 증가로 고통을 겪습니다. 중요성에 대한 느낌은 개인의 전반적인 건강 및 복지에 영향을 미치므로 굴욕감은 직원의 자기 가치관을 침식 할 수 있습니다. 여성과 소수 민족은 종종 "여성과 법의 윌리엄 앤 메리 저널"에 실린 기사에 따르면 다른 사람들보다 굴욕감에 시달린다.
$config[code] not found우울증
폭력적인 업무 환경으로 인한 우울증은 개인의 집중력을 떨어 뜨릴뿐만 아니라 개인의 자기 자신감을 평가 절하 할 수 있습니다. 직장에서는 우울증으로 인해 생산성이 저하 될 수 있습니다. 학대 관련 우울증을 앓고있는 사람은 학대자와 마주 치고 싶지 않으면 일을 더 자주 중단 할 수도 있습니다. 보다 개인적인 차원에서 우울증을 앓고있는 사람은 이전에 즐기던 활동에 관심을 잃고 수면 장애를 경험할 수 있습니다.
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미시건 대 (University of Michigan)의 한 연구에 따르면 일과 관련된 불안을 가진 사람들은 불안하지 않은 사람들만큼 탁월하지 못하다. 고용주들은 불안한 노동자들에게 판촉을 줄 가능성이 적다고 연구 결과 밝혀냈다. 불안은 피고용인의 사생활을 침해하고 전반적인 삶의 만족도를 떨어 뜨릴 수 있습니다. 사람들은 과민증을 앓고 수면 부족으로 고통을 겪을 수 있습니다. 불안한 사람들은 일정하고 근본적인 긴장을 다루어야합니다. 불안은 또한 우울증을 초래할 수 있습니다.
고용주의 영향
고용주의 관점에서 볼 때, 까다로운 노동 환경은 낮은 도덕률과 높은 이직률로 이어질 수 있습니다. 오랜 시간 종업원이 회사의 서비스를 더 잘 알고 그 사명을 이해하기 때문에 높은 이직률은 종종 비즈니스의 성공에 영향을 미칩니다. 폭력적인 노동 환경은 또한 직원 충성도를 감소시킬 수 있습니다. 직원이 고용주를 걱정하지 않는다면, 그녀는 열심히 일하고 고객을 기쁘게하기 위해 노력하지 않을 것입니다. 그녀는 새로운 프로젝트를 수행하거나 비즈니스를 개선 할 방법을 생각하지 않습니다. 이직률이 높은 회사는 계속 성장하고 성공하기 위해 자원을 사용하는 대신 신입 사원을 찾고 훈련시키는 데 필요한 자원을 확보해야합니다.
