동료 관리자와 보조 관리자의 차이점은 미미하거나 명백합니다. 유사성 또는 차이의 깊이는 대개 고용주의 직위 정의에 따라 다릅니다. 그들의 직책과 권위 수준이 단순한 이름보다 훨씬 중요하기 때문에 제목에 진정한 본질적인 차이는 없습니다. 차이가 존재할 때, 그들은 일반적으로 권위와 자치 수준과 직접적으로 관련이있다.
$config[code] not found유사점
Assistant 및 Associate Manager는 모두 관리자가 회사 팀, 부서 및 부서를 감독하는 데 도움을줍니다. 대부분은 그 직책을 가진 사람이 부재하거나 그렇지 않은 경우 관리자 역할을 할 권한이 있습니다. 두 가지 직종 모두 매일 회사 및 관리자 정책과 절차를 시행해야합니다. 두 범주 모두 일반적으로 고정 된 급여를 위해 일하는 "면제"직원입니다. 소매 업계의 일부 조수 및 준회원 관리자는 시간 단위로 근무할 수 있으며 초과 근무 수당 및 근무 시간 차이 수급 자격이 있습니다.
차이점: 자율성
차이점이있을 때 이러한 구분은 일반적으로 두 가지 기본 영역과 관련됩니다. 한 가지 차이가 자치를 둘러 쌉니다. 일반적으로 보조 관리자는 부서 관리자가 없을 때 독립적으로 행동 할 수있는 권한을가집니다. 그들의 권위 수준은 고위 경영진에 의해 수락되고 신뢰됩니다. 준회원은 종종 자율성과 권위가 떨어진다. 관리자는 일, 주, 월 등에 대한 직무 설명을 채택하는 대신 관리자에게 예약 된 행동을 취할 수있는 권한을 얻기 위해 다음 단계 감독자에게 가장 자주보고합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.차이점: 경험
종종 보조 관리자는 직장이나 고용주와 관련하여 상당한 경험을 가지고 있습니다. 이 전문 기술을 통해 관리자와 고위 경영진은 조교가 높은 수준의 정밀 조사 나 시험없이 관리자로 행동 할 수 있습니다. 준회원 관리자는 경험이 없거나 새롭고 아직 입증되지 않은 직원입니다. 따라서 이들의 행동은보다 제한적이고 정밀 조사를받을 수 있습니다. 그들은 종종 많은 경영 활동을하기 전에 높은 수준의 경영진과 확인해야합니다.
타이틀 문제
많은 고용주는 부 매니저를 전혀 가지고 있지 않습니다. 그러나 대부분은 보조 관리자 (또는 감독, 감독자, 팀 리더 또는 부사장)에 대한 직무 기술을 가지고 있습니다. 보조 관리자의 권한 수준은 산업별로 비슷합니다. 그들은 관리자가 직장에 없을 때 관리자 역할을합니다. 다른 고용주는 권한이나 직무에 거의 차이가없는 조수 및 준회원 직위를 둘 수 있습니다. 부 매니저 제목은 미국보다 서유럽에서 더 인기가있는 것으로 보입니다.
