고용 제안을받는 것이 흥미 롭습니다. 특히 새로운 직장을 꽤 오랫동안 찾고 있다면 더욱 그렇습니다. 그러나 조건부 고용 제안을 받으면 너무 빨리 축하하지 마십시오. 이 유형의 제안은 귀하가 최고의 후보자이며 회사가 귀하를 고용하려고 함을 의미합니다. 그러나 제안이 고용주에게 구속력을 가지기 전에 몇 가지 추가 장애물을 제거해야합니다.
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이름에서 알 수 있듯이, 조건부 고용 편지는 장래의 직원이 직장을 시작하거나 계속하기 전에 만나야하는 많은 조건을 제공합니다. 예를 들어, 일부 조건부 편지는 신청자가 회사에 공식적으로 고용되기 전에 배경 및 소변 검사를 통과해야한다고 명시 할 수 있습니다.어떤 경우에는 신청자가 조치를 취해야하며 다른 경우 고용주는 고용 프로세스가 완료되기 전에 검토 및 점검을 수행하고 있습니다.
목적과 이점
고용주는 일반적으로이 조건부 고용 서를 보냅니다. 왜냐하면 회사는 예상되는 직원에게 고용 프로세스에 대한 정보를 철저히 전달하기를 원하기 때문입니다. 이 신청자는 기술적으로 고용되어 있습니다. 그는 거의 모든 요구 사항을 충족 시키므로 회사에서 그를 원합니다. 그러나 그는 추가 수표로 인해 제안이 철회 될 수 있음을 이해해야합니다. 명시 적으로 "조건부"라는 글자를 표시함으로써 새로운 채용 시간을 통해 자세를 취할 준비를 할 수 있으며 몇 가지 세부 사항이 아직 계류 중임을 알립니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.정부 고용주
모든 고용주는 어떤 산업의 신규 고용자에게 조건부 고용 서를 보내도록 결정할 수도 있지만 특히 공공 부문에서 일반적입니다. 경찰청이나시 공익 사업체와 같은 정부 고용주는 일반적으로 조건부 고용 서를 제공합니다. 직원은 이러한 중요한 공공 직무에 대해 철저한 점검을 수행해야합니다. 배경 조사 및 테스트는 회사의 채용 기한을 연장 할 수 있습니다.
진행 방법
조건부 고용 취업 알선을 받고 현재 고용되어있는 경우 신중하게 진행해야합니다. 현재 직장을 그만 두지 말고, 현재 고용주에게 편지의 모든 조건을 충족 할 때까지 떠나야 할 수도 있음을 암시하십시오. 이전 고용주에게 퇴사 계획을 통보하고 서면에 명시된 조건에 부합하는 문제가있는 경우, 어느 회사에도 취업하지 않을 수 있습니다.
