게티 이미지와 셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)의 린 (Lean) 조직이 재고 사진을 덜 성 차별 주의자로 만드는 작업은 많은 홍보를 받고 있습니다. 또한 고정 관념이 우리의 마음 속으로 어떻게 들어가는 지 보여주는 훌륭한 예입니다. 사진에서 묘사 된 경제인들이 약하고 효과적이지 않거나 명백하게 성적으로 묘사 된 것을 보았을 때 직장에서 여성에 관해 어떻게 생각하는지 누적 효과가 있습니다.
직장에서 남성과 여성에 관한 퓨 리서치 (Pew) 연구는 직장의 아버지 나 어머니에 대한 고정 관념이 직장에서 여성에게 부정적인 영향을 미치는지를 보여줍니다.
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남성과 여성이 직장과 가족의 균형을 유지하는 방법에 대한 집중적 인 조사 결과에 따르면 남성과 여성이 근무 시간을 줄이거 나 직장에서 벗어나는 등 가족을 돌보는 데 같은 일을하더라도 남성의 직업 진도보다 여성의 경력 진도가 더 많이 영향을 받는다는 사실이 발견되었습니다..
자녀를 모르는 여성 직원을 차별 할 수 있습니까?
전반적으로, 연구에 참여한 부모의 27 %는 일하는 부모가 일을 더 잘할 수 있도록 해 주었다. 단지 7 %만이이 일을 더 쉽게 만들었다 고 말했습니다.
그러나 성별 차이가 큰 것으로 나타났습니다.
- 18 세 미만의 자녀를 둔 취업모의 51 %는 부모 역할로 인해 직장 생활이 더 어려워 졌다고 말합니다.
- 18 세 미만의 자녀를 둔 직장 아버지의 16 %가 똑같은 말을합니다.
밀레니엄 세대가 "균형을 잡는 행위"에서 더 나아질 것이라고 생각할 수도 있지만 실제로 밀레니엄 일하는 어머니들은 자녀를 갖는 것이 직업 발전을 저해하고 성별 차이가 더 커졌다 고 말할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 밀레니엄 세대 중 58 %가 밀레니엄 세대의 19 %와 비교했을 때 부모가된다는 것이 자신의 직업을 발전시키는 것을 어렵게한다고 말한다.
물론 여성들의 경력이 여성에 비해 부정적으로 영향을 받는다는 전통적 정당성의 일부는 여성들이 자녀를 양육하기 위해 노동 인구에서 시간을 빼앗을 가능성이 더 크다는 것입니다. 18 세 미만의 영유아를 둔 근로자의 약 절반 (53 %)이 일을하면서 상당한 시간을 보 냈으며, 51 %는 일하는 시간을 줄여서 어린이 나 다른 가족 구성원을 보살 피고있다.
그러나, 시간을내어 줄이거 나 가족 구성원을 돌보는 데 시간을 줄이거 나 승진을 거부하는 것이 남성의 경우보다 여성의 경력을 해칠 가능성이 훨씬 높다는 결과가 발견되었습니다. 가족 구성원을 돌보는 데 시간을 많이 소비 한 여성의 35 %는 자신의 경력에 상처를 입히며, 같은 일을 한 남성의 17 %만이 자신의 발전이 방해 받았다고 말합니다.
너는 일하는 엄마에 대한 고정 관념의 유죄인가?
쉬는 시간이 필요하거나, 융통성있는 시간이 필요하거나, 신뢰할 수없고 커밋되지 않은 프로모션을 거부하는 엄마입니까?
한 남자의 경우, 잠시 동안해야 할 단기적 요구로 이러한 행동을 보지 만, 곧 아빠는 "안장에서 돌아와"전심으로 다시 일할 준비가 되셨습니까?
플렉스 타임 (flextime) 또는 오프 타임 (off time)을 제공한다고해서 고정 관념에 대해 유죄를받을 수는 없습니다. 일하는 아빠에게 더 많은 도전 과제 나 커다란 고객을 제공하고 있습니까? 그런데 직장을 다니는 엄마는 그런 커리어 향상 프로젝트에 시간과 헌신이 없을 것입니다.
다음에 승진 대상에 대해 생각할 때, 성 문제가 방정식에 들어서고 있는지 여부에 대해 길고 열심히 살펴보십시오. 당신이 전체 그림을보고 싶어 할 때 당신이 발견 한 것을 당신은 놀라게 될 것입니다.
Shutterstock을 통한 차별 분노 사진
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