많은 기업들은 소셜 미디어 아울렛을 성장시키고 관리하는 것이 지속적인 도전이라고 생각합니다. 다행히도 오늘날 가장 빠르게 성장하는 직업 중 하나는 소셜 미디어 관리자의 경력입니다. 이 전문가들은 회사의 소셜 미디어 플랫폼을 관리하고 관리하기 위해 고용됩니다. 각 게시물이 공유 가능하고 독자의 관심을 끌기에 충분한 흥미를 돋 우는 지 확인하십시오.
그러나 많은 사람들이 소셜 미디어 관리자를 고용 할 때 무엇을 찾아야할지 혼란 스러울 수 있습니다. Jenn 's Trends의 Jenn Herman은 중소기업 동향에 독점 인터뷰를하고 소셜 미디어 관리자에서 무엇을 찾아야하는지에 대한 정보를 공유했습니다.
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적절한 경험을 찾으십시오.
비즈니스 규모에 맞는 경험을 가진 사람을 찾으십시오. 이 직업 경로가 너무 새롭기 때문에, 당신은 수십 년간의 경험을 가진 사람을 찾지 않을 것입니다. 사실 가장 소셜 미디어 경험이 많은 사람들은 일반적으로 더 젊으며 최근 학년이 될 수도 있습니다. 소규모 회사 인 경우 소셜 미디어 관리 분야에서 1 ~ 3 년의 경력을 가진 사람을 찾으십시오. 대기업의 경우 3-5 년의 경험이 목표로하는 좋은 범위입니다.
젊은 생각
다시 말해, 젊은 세대는 플랫폼으로 성장하면서 소셜 미디어에 대한 더 많은 지식을 얻는 경향이 있습니다. 페이스 북, 트위터 등을 개인적으로 오랫동안 사용해 왔기 때문에 사용법을 배울 필요가 없습니다.
온라인 프로필 검색
후보자의 온라인 프로필을 검색하십시오. 소셜 미디어 관리 분야에서 경력을 쌓고 자하는 사람들은 쉽게 검색 할 수 있어야하며 강력한 온라인 활동이 있어야합니다. 구직 신청서에서 소셜 미디어 URL을 요청하는 것은 전례가 아닙니다.
Klout 사용
실제로 후보자의 온라인 존재를 측정하는 신뢰할 수있는 방법이 있습니다. Klout을 사용하여 사람의 온라인 영향력 및 활동을 측정하십시오. 평균적으로 하나 이상의 플랫폼을 사용하는 사람은 약 40 점의 점수를 얻게됩니다. 점수가 50 점을 초과하면 소셜 미디어에 대한 광범위한 경험을 쌓을 수 있습니다..
비즈니스 경험 찾기
소셜 미디어 경험은 소셜 미디어 관리자에게 중요하지만 비즈니스 경험이있는 사람도 중요합니다. 고객 서비스, 영업 또는 마케팅 경험이든 이러한 추가 된 기술은 소셜 미디어 관리자가 자신의 업무를 수행하는 데 도움이됩니다.
작문 기술에 중점을 둡니다.
후보자의 전공에 관심을 기울이십시오. 사회 미디어 관리는 무엇보다도 쓰기 작업이기 때문에 신청자가 글쓰기와 관련된 것을 공부하는 것이 중요합니다.
편집되지 않은 샘플보기보기
가능한 경우 편집되지 않은 필기 시험지를보십시오. 대부분의 소셜 미디어 관리자는 포트폴리오를 보유하고 있지만 편집되지 않은 부분은 거의 없습니다.
게이지 클라이언트 서비스 경험
후보자가 클라이언트 서비스 경험을 얼마나 잘 이해하는지 평가합니다. 계정 임원 또는 관리자로서 과거 경력을 쌓는 것은 소셜 미디어 관리자 역할에 성공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그들이 그것을 팔 수 있다면 알아 내라.
후보자가 협력 환경에서 아이디어를 판매하기 위해 노력한 시간의 예를 생각해 내게하십시오.
홍보 경험에 대해 묻기
후보자가 홍보 활동을 통해 얻은 경험을 확인하십시오. 신청자가 보도 자료를 작성한 경우 편집되지 않은 예를 확인하십시오.
그래픽 디자인 경험에 대해 묻기
그래픽 디자인 경험에 대해 물어보십시오. 그런 다음 Twitter, Facebook, Pinterest, Instagram 등에 그래픽을 게시하는 가장 좋은 방법에 대한 의견을 구하십시오.
업계 용어에 대한 응시자 응시자 테스트
다음과 같은 매우 중요한 질문을하십시오.
- "CPM이란 무엇입니까?
- CPC 란 무엇입니까?
- 초과 인벤토리 란 무엇입니까?
- 콘텐츠를 어떻게 관리합니까?
- 당신이 한 마케팅 캘린더의 예를 보여줄 수 있습니까?
- 사회적 생태계 란 무엇인가?
- 항공편이란 무엇입니까?
- 얼마나 많은 소셜 네트워크가 있습니까? "
현재 시나리오 및 솔루션 요청
후보자에게 여러 소셜 미디어 시나리오를 제공하고 각자가 어떻게 대처할 지 물어보십시오.
현재 계획에 대한 피드백 요청
후보자에게 현재 소셜 미디어 계획에 대해 이야기하고 자신이 생각한 바를 물어보십시오.
광고 경험 요청
후보자가 이전에 광고에서 일한 적이 있는지 물어보십시오. 새로운 소셜 미디어 관리자에게 온라인 광고 경험이있는 경우 보너스입니다.
참조를 확인할 때 소셜 미디어에 집중
말도하지 않고 후보자의 참고 문헌을 말하고 특히 소셜 미디어 배경에 대해 잘 알고있는 사람들에게 집중해야합니다.
가용성 결정
후보자가 일주일에 소셜 미디어 계정을 관리하는 데 필요한 시간을 결정합니다. 종종 중소기업은 시간제 또는 필요에 따라 소셜 미디어 관리자를 고용합니다. 그래서 당신의 필요를 채울 수있는 가능성을 가진 사람들에게 초점을 맞추십시오.
큰 그림을 보는 사람을 찾으십시오.
귀하의 비즈니스에서 더 큰 그림을 이해하는 후보자를 찾으십시오. 이 사람은 소셜 미디어 네트워크를 통해 커뮤니티를 성장시킬 것이므로 효과적인 짹짹 및 Facebook 업데이트를 만드는 기본 사항을 보는 사람을 찾는 것이 중요합니다.
많은 모자를 쓰는 사람을 찾으 라.
관련 메모에서 고용 한 사람이 다용도인지 확인하십시오. 소셜 미디어 관리자는 PR, 마케팅, 고객 서비스를 처리하며 본질적으로 브랜드 홍보 대사로 봉사합니다. 그래서 그 또는 그녀가 테이블에 재능의 다양한 가져다 것이 중요합니다.
조직 기술을 찾는다.
조직력이 강한 사람을 찾으십시오. 조직 된 사람들은 커뮤니티 성장 및 참여 통계를 추적합니다.
개인 소셜 네트워킹 활동 살펴보기
마지막으로 자신의 개인 네트워크를 효과적으로 관리하는 사람을 찾으십시오. 소셜 미디어를 소중히하는 사람들은 자유 시간에도 소셜 미디어에 항상 참여합니다.
일단 시작하면이 소셜 미디어 캘린더 템플릿을 사용하십시오!
Shutterstock을 통해 비즈니스 암석 이미지
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