여름이 여기 있습니다. 귀하의 비즈니스가 어디에 있더라도, 귀하의 직원은 여름철 열이 발생했을 가능성이 있습니다. 아름다운 여름날에 직원들을 불러 모으고 싶을 때 어떻게 직원들을 계속 동기를 부여하고, 약혼하고, 선물 할 수 있습니까?
여름 관리에 필수적인 것은 현실적입니다. 직원들이 휴가를 가지며 무작위로 휴가를 가지기를 바랍니다. 예, 오후 3 시경에 창문을 오랫동안 응시합니다. 즉, 귀하의 팀이 귀하의 비즈니스를 높고 건조한 채로 떠나지 않고 여름을 즐길 수 있도록 돕는 몇 가지 아이디어가 있습니다.
개인 일 제공
일부 회사는 병가와 휴일만을 제공하기 때문에 하루 종일 쉬고 싶어하는 직원은 아플 때가 많습니다. 아무도이 전화를 걸거나 좋아하지 않습니다. 상황에 대해 솔직하게 이야기하고 아픈 날을 병가 / 개인 일로 바꾸어 직원들이 하루를 쉬는 것에 대해 더 잘 느낄 수있게하십시오.
연구소 여름 시간
비즈니스 워크로드가 허락한다면, 직원들이 매주 금요일 오후 또는 금요일 오후마다 꺼지는 일정을 제공하는 것은 큰 사기 - 승압기입니다 (또한 그러한 가짜 아픈 날을 없애는 데 도움이됩니다). 작업량으로 허용되지 않는 경우 직원이 여름에 금요일을 사용하여 4 시간 10 시간 일하는 것은 직원에게 더 많은 유연성을 제공 할 수있는 좋은 방법입니다. (초과 근무와 관련하여 법을 위반하지 않았는지 확인하십시오.)
고객 시간 보상
퇴장 시간은 특히 여름에 높게 평가됩니다. 퇴직 연금을받는 직원들의 성과에 대한 보상은 직원이 열심히 일하도록 동기를 부여 할 수 있습니다.
Flextime 제공
플렉스 타임을 아직 제공하지 않았다면 여름은 그것을 시험해 볼 수있는 좋은 기회입니다. 플렉스 타임을 제공하기 전에 스케줄링 측면에서 발생할 수있는 모든 문제를 고려하여 직원들에게 적절한 보상 범위를 보장하십시오. 공정하고 특정 범주 내의 모든 직원에게 플렉스 타임 옵션을 제공하는 것이 중요합니다. 예를 들어 모든 직원에게 일방적으로 제공하지는 못하지만 다른 관리자가 아닌 일부 관리자 나 다른 영업 사원이 아닌 일부 영업 사원에게 제공 할 수는 없습니다.
원격 작업 옵션 제공
귀하의 비즈니스가 무엇을 하느냐에 따라 많은 직원들이 집이나 사무실 밖에서 적어도 시간의 일부로 쉽게 업무를 수행 할 수 있습니다. 플렉스 타임과 마찬가지로, 구현하기 전에 원격 근무 정책을 생각해보십시오. 원격 작업은 권한이 아니라 올바르다는 것을 직원에게 알리고 점검 및 균형을 수립하여 작업이 실제로 완료되고 있음을 알 수 있습니다.
재미있다
위에서 언급 한 시간이나 다른 특전을 직원에게 제공 할 수는 없더라도 여름 정신을 얻으십시오. 회사 소풍, 가족과 해변 파티, 금요일 바베큐 점심 또는 금요일 오후 아이스크림 선데이와 같은 계절 행사를 개최하십시오.
현명한 다운 타임 사용
귀하의 비즈니스가 여름에 조금씩 둔화된다면 많은 사람들처럼 시간을 잘 활용하십시오. 정상 주중에 근무할 시간이없는 비즈니스 업무를 처리하십시오. 또는 직접 휴가를 고려하십시오. 어쨌든 여름철 열병을 앓는 직원 만이 아닙니다.
Shutterstock을 통해 공상적인 직원 사진
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