달라스 (보도 자료 - 2010 년 5 월 21 일) - 국세청 (IRS)이 어제 새로운 연방 세액 공제를받을 수있는 중소기업을위한 기본 원칙을 발표 했음에도 불구하고 중소기업 소유자가 큰 놀라움을 나타낼 수 있습니다. 세제 혜택은 정책 분석 센터 (National Center for Policy Analysis)의 새로운 보고서에 따르면 고용주가 더 많은 근로자를 고용하거나 급여를 인상하면 고용주를 처벌합니다.
NCPA 고위 정책 분석가 인 Pamela Villarreal과 보고서의 공동 저자는 "세액 공제는 직원들에게 의료 보험을 제공하는 새로운 고용주의 의무의 일부를 상쇄하기로되어있다. "그러나 기업이 성장함에 따라 더 많은 근로자를 고용하거나 직원 임금을 인상하면 벌칙이 부과 될 것입니다."
$config[code] not foundNCPA 보고서에 따르면 2010 년부터 2014 년까지 25 명 이하의 고용인을 고용하는 많은 기업이 고용주의 근로자 건강 보험료 기여도의 35 %까지 세금 공제 혜택을받을 수 있다고합니다.
기업의 평균 임금이 2 만 5 천 달러 이상으로 상승함에 따라 평균 임금이 1,000 달러 추가 될 때마다 세금 공제가 4 % 씩 천천히 감소하고 평균 임금이 $ 50,000에 도달하면 세금 공제가 완전히 철회됩니다.
예를 들어 평균 임금이 2 만 5 천 달러 인 13 명의 근로자를 고용 한 회사에서 추가 근로자를 고용하면 모든 직원의 평균 임금이 올라갑니다.
- 감독자와 같이 고임금 근로자를 추가하면 회사의 평균 임금이 10 % 증가한 27,500 달러가되면 회사가받는 총 세금 공제액은 36,400 달러에서 32,760 달러로 감소하여 관리자를 추가하는 데 드는 한계 비용은 3,640 달러가됩니다.
- 관리자의 추가로 회사의 평균 임금이 20 %가 $ 30,000으로 증가하면 회사가받는 총 세금 공제액은 36,400 달러에서 27,300 달러로 하락하여 관리자의 한계 비용은 9,100 달러입니다.
- 회사의 평균 임금이 $ 37,500로 50 % 증가하면 총 세금 공제액은 36,400 달러에서 14,560 달러로 감소하여 관리자의 한계 비용은 23,660 달러입니다.
- 세액 공제는 중소기업에 이익을 가져다 주지만, 일부 고용주는 노동력과 기술이 부족한 근로자를 위해 자본을 대체하게 될 것 "이라고이 보고서의 공동 저자 인 데본 허릭 (Devon Herrick) NCPA 선임 연구원은 말했다. "일부 저임금 노동자들은 그렇지 않으면 실직하게 될 것이다."
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