모집 코디네이터는 조직 내 구직 후보자의 모집을 계획하고 관리합니다. 해당 면접을 실시하고 잠재적 인 취업 후보자를 선별하여 가장 자격있는자를 식별합니다. 이들은 회사 내 필수 인력으로 잠재적 직원의 첫 번째 접촉 역할을합니다.
적합한 사람들 찾기
모집 코디네이터는 지원자를 모집, 선별, 시험 및 인터뷰하여 채용 정보를 제공합니다. 그들은 직업 박람회에 참석하고, "도움을 받고자하는"광고와 네트워킹을 배치하여 자격을 갖춘 후보자를 찾습니다. 채용 코디네이터는 회사 내에서 열린 직책에 대한 직무 기술서를 작성해야 할 수 있습니다. 적합한 후보자가 선정되면 채용 코디네이터는 개인에게 제안을 연장 할 책임이 있습니다.
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모집 코디네이터는 다양한 사람들과 일하고 기한을 맞출 수 있어야합니다. 그들은 또한 훌륭한 커뮤니케이터가되어야하며 협상 기술을 가져야합니다. 채용 코디네이터는 또한 잠재적 인 후보자를 찾는 데 독창적이어야합니다.
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미국 노동 통계국에 따르면 인적 자원 전문가는 비즈니스, 인적 자원 또는 사회학 분야에서 최소한의 학사 학위를 소지해야합니다. 마케팅, 사회 과학 및 법률 코스도 권장됩니다. 인적 자원 관리 학회를 통해 인증을 취득 할 수 있습니다.
돈 문제
BLS에 따르면, 모집 코디네이터를 포함 해 인적 자원 전문가의 평균 연봉은 2013 년 61,650 달러였습니다. BLS에 따르면, 고용은 다른 직종보다 인적 자원 전문직의 성장 속도가 훨씬 느릴 것으로 예상되며, 2012 년부터 2022 년까지 약 7 %가 증가 할 것으로 예상됩니다. 모든 직종의 평균은 11 %입니다.
미래를 내다 본다.
성공적인 모집 코디네이터는 자신의 커리어 내에서 성장할 여지가 있다고 예상 할 수 있습니다. 신입 사원 및 인적 자원 관리자는 코디네이터 모집을위한 자연스러운 진보입니다. 고용 배치 및 임시 직원 배치 기관의 채용 담당자는 조직이 직원 모집 작업을 외주 처리 할 때 더 좋은 기회를 가질 수 있습니다.
