대부분의 사람들은 자신의 업무 경력 중에 적어도 한 번은 비자발적 인 해고를 경험하지만 새로운 잠재적 인 고용주에게 해고를 설명하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.종종주의 깊고 민감한 설명과 해고를 둘러싼 상황에 대한 설명은 고용주가 자신의 상황에 공감하고 부정적 과거 경험에도 불구하고 여전히 훌륭한 직원이 될 수 있음을 알 수있게 도와줍니다.
$config[code] not found당신이 해고당한 경우에 참조하십시오. 재정적으로 회사를 유지할 수 없거나 구조 조정으로 인해 직위가 없어지는 이유로 회사를 떠나게 된 경우 다음 이유를 설명하십시오. 새로운 잠재적 인 고용주는 해고가 근로자로서의 당신의 능력을 반영한 것이 아니라 단지 불운의 예임을 이해합니다.
적대적인 작업 환경을 간결하게 설명하십시오. 자신이 불공정하다고 생각하는 조건에서 고용주와 성격이 충돌 한 후에 해고당한 경우, 귀하의 지위는 "개인적인 갈등과 적대적인 근무 환경으로 인해 끝났습니다."라고 적어주십시오. 그러나 설명하는 것은 바람직하지 않습니다 이 용어들에서 하나 이상의 종결은 당신이 여러 긴장된 상황에서 공통적 인 요소라는 사실을 강조 할 것이기 때문입니다. 동료와 같이 진술을 뒷받침 할 수있는 증인을 두는 것도 좋은 생각입니다.
귀하의 고용이 "능력과 지위의 불일치로 인해 고용주에 의해 끝났습니다."라고 말하십시오. 귀하가 옳지 않았기 때문에 일자리를 잃어버린 경우, 대부분의 고용주는 이러한 상황에 동조 할 것입니다. 지금 신청하시는 직위와는 분명히 다릅니다.
"잃어버린 위치"라고 적으십시오. 파트의 일시적인 실수로 인해 직장을 잃어버린 경우 실수를 인식하고 반복하지 않음을 나타내는 언어를 사용하여 이것을 표현하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 인생에서 스트레스로 인한 성적이 좋지 않아 일자리를 잃어버린 경우, "그 때의 개인적 스트레스 요인으로 인해 잃어버린 위치"라고 적으십시오. 인터뷰에서 이것을 분명히 할 수는 있지만, 왜 문제가 발생했는지, 그리고 어떻게 문제가 다시 발생하지 못하게하는지 알 수 있습니다.
