수년간 기업들은 인재를 영입하고 보유하기 위해 의료 혜택을 제공했습니다. 그러나 저렴한 케어 법 (ACA)의 시행은 그러한 혜택의 매력을 줄였습니다. 결과적으로 중소기업은 이제 퇴직 급여에 초점을 맞추고 있다고 새로운 연구 결과 밝혀졌습니다.
상승하는 소기업 은퇴 계획
보험 회사 네이션 와이드 (Nationwide) 조사에 따르면 퇴직 급여를 제공하는 5 명의 중소기업 소유자 중 3 명 (58 %)이 기부금을 늘릴 계획이라고합니다.
$config[code] not found또한 현재 퇴직 연금 플랜을 제공하지 않는 사업주의 19 %가 장래에이를 제공 할 계획입니다.
전국 조사의 주요 결과
설문 조사의 더 놀라운 몇 가지 주요 내용은 다음과 같습니다.
- 거의 60 %의 중소기업은 직원의 401 (k) 계획에 대한 회사의 기여도를 높일 계획이며, 43 %는 ACA의 결과로 직원을 유치 및 유지하는 것이 더 중요하다고 답했습니다.
- 앞으로 계획을 제안하고자하는 중소기업 소유자 중 약 1/4 (23 %)는 ACA의 결과로 직원을 유치 및 유지하는 데 더 중요한 401 (k) 계획이 있다고 말합니다.
- 기여도를 높이려는 중소기업 소유자의 56 %는 앞으로 12 개월에서 24 개월 이내에 회사 매출이나 매출이 증가 할 것으로 예상하고 있으며 41 %는 향후 12 개월에서 24 개월 이내에 미국 경제가 개선 될 것이라고 전망했습니다.
"변화하는 의료 시장은 사업주가 종업원에게 제공되는 퇴직 급여에 대한 투자를 늘릴 수있는 기회를 창출했습니다."라고 Nationwide의 은퇴 계획 사업부 사장 인 존 카터 (John Carter)는 말했습니다. "직원들이 은퇴를 준비하는 데 도움이되는 사업주는 최고의 인재와 소중한 직원이 머물기를 원하는 곳으로 비즈니스를 차별화 할 수 있습니다."
빠른 기세를 얻는 은퇴 계획
최근에는 중소기업 직원을 대상으로 한 은퇴 계획이 ACA를 제외한 다양한 요인으로 인해 상당한 양의 성장세를 보이고 있습니다.
예를 들어 워싱턴 주지사 Jay Inslee와 같은 정책 입안자는 중소기업 직원이 은퇴를 막도록 도와주는 법안에 서명하고 있습니다.
다른 주들도 국가가 관리하는 퇴직 연금 제도를 다른 형태로 만들어 가고 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주정부는 퇴직 계획을 이행하기 전에 필요한 시장 분석을 실시하고 있습니다.
은퇴 계획 옵션 둘러보기
퇴직 혜택을 제공하는 데 관심있는 중소기업 소유자의 경우 살펴볼 가치가있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 가장 인기 있고 가장 쉬운 옵션은 401 (k)입니다. 세금 혜택을 고려한 후 한 달에 40 달러 정도의 비용으로 1 주일 이내에 계획을 세울 수 있습니다.
또한 급여 공제 개별 퇴직 연금 계좌 (IRA)로 갈 수도 있습니다. 이 계획은 고용주 만이 송금을하도록 요구하는 것이 훨씬 쉽습니다.
또는 직원을위한 저축 인센티브 매치 플랜 (SIMPLE) IRA를 선택할 수 있습니다.
중소기업이 올바른 퇴직 패키지 계획을 선택하기 전에 탐색 할 수있는 다른 옵션이 있습니다. 현명하게 선택하면 퇴직 계획을 통해 올바른 직원을 유치하고 유지할 수 있습니다.
연구 정보
Harris Poll은 Nationwide를 대신하여 300 명 미만의 직원이있는 502 명의 소기업을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다.
오바마 대통령 Photo via Shutterstock
