당신이 다른 사람의 신발에 자신을 넣을 수 있으면 좋은 동료가되는 것이 더 쉽습니다. 이해해야 할 중요한 사항은 항상 반응하는 방식이나 특정 상황에서 치료받는 것을 선호하는 방식이 아니라 동료가 어떻게 대우 받고 치료받는 것을 선호하는지입니다. 공감은 사무실에서 많은 문제를 예방하기 위해 일할 수 있습니다.
존경
황금률은 당신이 치료 받기를 원하는 것처럼 다른 사람들을 치료한다는 것이지만, 모든 사람들이 똑같은 대우를 받고 싶어하는 것은 아닙니다. 한 동료는 일과 후에 사교 활동을 위해 초대 받기를 원할 수도 있고, 다른 한 사람은 가족에게 똑바로 집을 가져가는 것을 선호 할 수도 있습니다. 어떤 동료는 당신을 만날 때마다 잠시 멈추고 채팅하기를 원할 것입니다. 존경스럽게 다른 사람들을 대하는 것과 동료로서 존경을 얻는 열쇠는 그들이 누구이고 그들이 정말로 선호하는 것에 세심한주의를 기울이는 것입니다.
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사람들은 기분이 좋으므로 매일 일하는 것이 아니라 무엇인가를 성취하고 생계를 유지하고 직업을 구하십시오. 그들은 자신의 목표를 성취하도록 돕는 동료를 존경하며 대개 이러한 목표를 달성하는 방법에 서있는 사람들을 재촉합니다. 좋은 동료의 본질적인 특성은 신뢰성입니다. 네가 네가 할 것이라고 말할 때 네가하는 말을 항상해라. 지체를 피하기 위해 도움이 필요할 경우 도움을 요청하십시오. 실제로 전달할 수있는 것 이상을 약속하지 마십시오.
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어느 정도의 험담은 작업 환경에서 필연적이며 동료 간 개인간의 관계 구축을 도울 수 있습니다. 그러나 의미심장 한 험담은 파괴적이다. 그것은 험담하는 사람만큼 험담을 반복하는 사람의 명성과 직업을 손상시킬 수 있습니다. 사악한 험담을하는 것을 거부 함과 동시에 동료와의 갈등을 억제하십시오. 대부분의 동료는 비공개로 해결할 수있는 모든 작업을 이미 완료 한 후에 사장에게 문제를 제기 한 것으로 간주하지 않지만 동료의 등 뒤에있는 사람으로 인식되면 평판이 그것을 위해 고생한다.
주장
대부분의 상황과 대부분의 사람들은 불필요한 갈등을 유발하기보다는 관계를 타협하고 보존하는 것이 좋습니다. 이것에 대한 한 가지 큰 예외는 동료로부터의 비전문적이거나 비 윤리적 인 행동에 직면했을 때입니다. 부적절한 유머, 괴롭힘, 괴롭힘 또는 다른 형태의 용납 할 수없는 대우는 자신이 처음으로 일어날 때 단단히 처리해야합니다. 동료는 정말로 중요 할 때 스탠드를 갖는 동료를 존중합니다.
