우리 중 대부분은 풀 타임 직업을 월요일부터 금요일까지 9 시부 터 5 시까 지 일하는 것으로 생각합니다. 풀 타임 업무의 실제 정의는 근무 시간보다 근무 시간에 달려 있지만, 풀 타임 근무와 파트 타임 자격에 대해서는 약간의 여유가 있습니다. 노동부는 이러한 용어를 정의하지도 않습니다. 대신, 그것은 개별 고용주에게 결정을 남깁니다. 즉, 풀 타임 및 파트 타임 업무의 차이에 관한 몇 가지 일반적으로 합의 된 표준이 있습니다.
$config[code] not found풀 타임과 파트 타임의 차이
대다수의 고용주는 정규직 근로자를 표준 40 시간 주간 근로자로 정의합니다. 공정한 노동 기준법 (Act)은 고용주가 비과세 직원에게 초과 근무 수당을 지급하기 전에 40 시간을 기준으로 결정합니다. 이는 월요일부터 금요일까지 8 시간의 근무 시간으로 정의되는 경우가 많지만 고용주에 따라 상당히 다를 수 있습니다. 파트 타임 직원은 일반적으로 주당 30 시간 이하 근무하는 직원으로 간주됩니다. 그러나 고용주가 파트 타임과 풀 타임 직업의 차이점을 정의하는 방법에는 많은 여유가 있습니다. 일부 고용주는 일주일에 35 시간 또는 37.5 시간 근무하는 직원을 정규직으로 간주합니다. 어떤 사람들은 파트 타임 근로자로 30 시간 이하 근무하는 사람을 정의하여 30 시간 이상 근무하는 사람을 풀 타임 직원으로 만듭니다.
고용 상태 및 혜택
풀 타임 및 파트 타임 직업의 차이는 사람이 일하는 시간 수에 영향을 미칩니다. 파트 타임 직원은 보통 정규 직원이 누리는 것과 동일한 혜택과 특권을 누리지 못합니다. 예를 들어, 파트 타임 근로자는 일반적으로 의료 및 치과 보험, 유급 휴가 또는 기타 학비 보조 (예: 학비 보조) 자격이 없습니다. 그러나 대부분의 파트 타임 직원은 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 있다는 의미로 면제 된 것으로 간주되는 반면, 많은 풀 타임 직원은 봉급 또는 비 액수이며 40 시간 초과 근무를하더라도 초과 근무 수당을받지 못합니다. 시간 임계 값.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.비정규직 및 독립 계약자
정규직 시간 대 시간제 근로 시간의 정의는 임시 근로자 및 독립 계약자를 고려할 때 훨씬 더 복잡해집니다. 임시 근로자는 특정 프로젝트 또는 정의 된 기간 동안 고용됩니다. 임시 상태는 서면으로 전달되며 풀 타임 또는 파트 타임으로 근무할 수 있습니다. 두 경우 모두 고용주는 직원의 지위가 변경 될 때까지 근무 시간에 상관없이 전일제 혜택을 제공 할 의무가 없습니다.
특정한 시간 동안 일하고 그들이하는 일에 대해 실질적으로 통제 할 수있는 독립 계약자는 일하는 시간의 수에 관계없이 실업 수당을 포함하여 모든 근로자 혜택이나 보호를받을 자격이 없습니다. 직원이 근무 시간을 결정하고 업무를 거부하거나 수락 할 권한이 있기 때문에 고용 상태와 관련된 규칙이 적용되지 않습니다.
