국가 고용 비율이 높거나 낮아도 종업원은 끊임없이 왕래하며, 이는 고용주가 끊임없이 좋은 신규 고용을 필요로 함을 의미합니다. 귀하의 조직이 구직자에게 접근 할 수 있다면 취업 박람회를 개최하는 것이 채용을위한 하나의 방법입니다. 취업 박람회를 계획 할 때 최소한 몇 달 동안 물류를 해결하십시오.
귀하의 지도력 팀과 세부 사항을상의하십시오. 조직 내에서 다른 큰 사건이 일어나지 않는 날짜에 동의하십시오.행사 중에 예상되는 구직자의 숫자와 참석해야하는 고용주의 수에 대해 토론하십시오. 건물 내 회의실 또는 회의실 사용 가능 여부에 따라 이벤트 위치를 결정하십시오. 조직에 공간이 없으면 지역 컨벤션 센터, 호텔 회의 센터 또는 기타 대형 시설에 공간을 확보하십시오. 박람회에서 제공하고 싶은 자료에 대해 토론하십시오. 잠재적 인 직원을 만나는 부스를 고용주에게 제공하고 특정 주제에 대한 토론과 함께 강의 또는 정식 오찬을 제공 할 수도 있습니다.
$config[code] not found취업 박람회에 참여하는 고용주를위한 정보 시트를 작성하십시오. 부스 공간 비용 및 발표자 기회에 대한 정보를 포함하십시오. 대표되는 참석자 및 인구 통계 정보를 제공하십시오. 예를 들어 소규모 대학의 대표 인 경우 고용주에게 학생이 추구하는 가장 일반적인 학위와 연령대를 알려줄 수 있습니다. 가입 마감일에 대한 정보도 포함하십시오. 정보 시트를 PDF 형식으로 저장하여 전자 메일을 통해 고용주에게 보낼 수 있습니다. 귀사의 웹 사이트에도 정보를 게시하십시오.
회사 대표자들의 네트워크에 연락하여 직업 박람회에 개인적으로 초대하십시오. 직업 카운슬러 또는 인사 담당자에게 전화를 걸어 고용주 또는 그들이 일하는 채용 담당자와 정보를 공유하도록 요청하십시오.
대중과 공유 할 수있는 직업 박람회에 대한 전단을 작성하십시오. 참석 예정인 고용주에 대한 정보, 취업 박람회의 날짜, 시간 및 장소를 포함하십시오. 사람들이 찾을 수 있도록 길 찾기를 제공하십시오. 잠재적 인 참석자 목록에있는 사람들에게 전단을 전자 메일로 보냅니다. 전단지 사본을 지역 언론 매체에 보내고 지역 게시판에 게시 할 사본을 인쇄하십시오.
직업 박람회의 물류 관리. 음식과 음료를 주문하십시오. 필요한 테이블, 의자, 무대 또는 오디오 장비를 대여하십시오. 개인 참가자에게 부여 할 이름표를 구입하십시오. 직원들과 함께 박람회의 세부 사항을 토론하고, 각자가해야 할 일이 무엇인지, 그리고 그들이 공정한 일을 할 수 있다고 예상 할 수있는 시간을 설명하십시오. 박람회 기간 동안 양방향 라디오 또는 문자 메시지 사용과 같이 직원과 의사 소통하기위한 프로세스를 개발하십시오.
팁
박람회가 끝나면 팀원과의 면담을 통해 잘 된 점과 다음에 개선 할 점에 대해상의하십시오.
