범죄 기록이 있으면 일자리를 신청할 때 붉은 깃발을 들고 정직, 성실 및 성격에 의문을 가질 수 있습니다. 고용주가 귀하의 범죄 경력에 대해 특별히 묻지 않는 경우, 정보를 자원하지 마십시오. 배경 조사에 응해야하거나 범죄로 체포되었거나 유죄 판결을 받았는지 묻는다면 역사에 대해 거짓말을하거나 기록을 은폐하거나 행동에 대한 변명을하지 마십시오. 대신 고용주가 가치있게 생각하는 성숙과 성실성을 보여줍니다.
$config[code] not found체포 기록을 삭제하십시오. 귀하의 체포가 청소년 범죄 또는 경범죄의 경우, 법원에 귀하의 체포 기록을 봉인하거나 소추하도록 청원하십시오. FindLaw의 법률 전문가에 따르면 범죄 기록을 삭제하는 절차는 주마다 다르며 판사 앞에서 변호 준비와 변호를 할 수도 있습니다. 법원에서 귀하의 기록을 삭제하면 더 이상 배경 조사에 나타나지 않습니다.
당신의 기술과 일 습관을 강조하십시오. 회사에서 관리직 또는 민감한 직책을 신청하기 전에 계약자 또는 자원 봉사자로 일하면서 신뢰할 수 있고 강한 직업 윤리성을 지니고 있음을 보여주는 것으로 워싱턴 포스트가 제안합니다.
당신의 행동에 대한 책임을 져라. 프라이버시 권리 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse)는 직업 면접이나 신청 중 체포 기록이 나왔을 때 체포 기록까지 소유하고 있다고 조언합니다. "면접 동안 정직하게 설명 된 형사 사건은 그것을 숨기고 고용주가 나중에 발견하는 것보다 훨씬 부정적인 영향을 미칠 것"이라고 그룹은 설명했다.
지방 재판 시스템을 통해 재 통합 프로그램을 찾으십시오. 이전에 감금 된 경우, 프라이버시 권리 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse)는 귀하가 이전 범죄자들과 함께 일하는 조직의 도움을 요청할 것을 제안합니다. 이 그룹은 이력서를 준비하고 체포 기록을 가진 사람을 기꺼이 고용 할 고용주와 연락 할 수 있도록 도와줍니다.
