임시직은 정규직 간 격차를 메우거나 단기간에 일하기를 원할 때 도움이됩니다. 그러나 궁극적 인 목적이 종료일없이 정규직으로 일하는 것이면 다른 일을 시작하기 위해 한 가지 직무를 떠나야하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 좋은 것입니다. 왜냐하면 당신이 아무 것도 아닌 두 가지 일을한다는 것을 의미하기 때문입니다. 즉, 전술과주의를 기울여 상황을 처리해야합니다.
$config[code] not found계약
우선 먼저 임시 기관에서받은 서면 자료를 확인하십시오. 계약서에 서명했다면 계약서를 자세히 읽으십시오. 일부 임시 기관은 퇴사하기 전에 제공해야하는 통지 금액에 대한 정책을 가지고 있습니다. 계약을 파기하면 수수료를 지불해야 할 수도 있습니다. 자료를 통해 시간이 주어지면 새로운 일을 시작할 수있는 시간을 결정하는 데 도움이됩니다.
임시 회사
이 계약서는 합의 된 날짜 이전에 임시 직원을 떠나는 절차를 설명합니다. 예를 들어, 임시 직원에게 당신이 떠날 것이라고 경고하는 방법을 설명 할 수 있습니다. 일반적으로 임시 대리점에 전화 또는 전자 메일로 문의하면 상황을 알릴 수 있습니다. 전화로 담당자에게 전화를 걸면 전자 메일을 통해 메모를 보내서 자신의 노력에 대한 문서를 제공하십시오. 임시 직원 대리인이 현재 고용주와 함께 진행하는 방법을 알려줄 것입니다. 대리인은 당신이 일하고있는 회사가 아니라 기관을 위해 기술적으로 일하기 때문에 고용주에게 알릴 수 있습니다. 담당자는 임시 직원 근무에서 최종 근무일을 확인할 수 있도록 도울 것입니다.
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새로운 고용주는 새로운 일자리를 언제 시작할 수 있는지 알고 싶어합니다. 고용주가 시작하기 위해 1 ~ 2 주 정도 기다리는 것이 불편할 수도 있지만, 임시 고용주에게 자신이받을만한 존경심을주고 싶다고 설명 할 때 그녀는 이해하게 될 것입니다. 새로운 고용주는 귀하의 충성심과 올바른 일에 대한 관심에 감사 할 것입니다.
고려 사항
이 상황은 상당히 잘리고 말라야하지만, 전환하는 동안 특정 문제가 발생할 수 있습니다. 임시직을 그만두고 영원한 고용주가 고용을 끝내지 않으면, 그만두기 때문에 실업 수당을받을 자격이 없게 될 수 있습니다. 기자 인 Laura Bassett은 Huffington Post 웹 사이트를 생각 나게합니다. 이를 피할 수있는 방법 중 하나는 임시직을 그만두기 전에 고용 계약이나 고용 계약을 요구하는 것입니다.이 임시직은 실제로 고용주와 일하기 시작할 수있는 일종의 보증입니다. 상황이 우려된다면 고용 법 전문 변호사와상의하십시오.
