한 명의 직업 분야에서 평생 동안 머무를 직원이 몇 명 있지만, 대부분의 사람들은 일생 동안 여러 가지 경력 변화를 겪을 것입니다. B. Miller, "Movers and Shakers - 일자리를 바꾸는 젊은 사람들에 관한 통계"의 저자는 대부분의 사람들이 평생 동안 일자리를 5-7 번 바꾼다고 말합니다. 더 의미있는 일에 대한 열망이나 가족에 대한 책임감 증가와 같은 경력 변화에는 많은 이유가 있지만, 초기부터 중년에 이르기까지 경력 변화를 관리하려면 생각과 계획이 필요합니다.
$config[code] not found당신은 당신의 경력 방향에 만족합니까?
현재 직업에 대해 좋아하는 점을 평가하십시오. 현재 직무 기술을 새로운 경력으로 이전 할 수있는 일자리 유형을 조사하고, 자신이 원하지 않는 직무에서 벗어날 수 있도록하십시오. 예를 들어, 고객과 함께 일할 수 있지만 다른 직원을 관리하는 것을 싫어하는 직무의 일부를 좋아할 수도 있습니다.
당신이 실제로 열정적 인 것에 대해 생각하십시오. 당신은 새로운 분야에서 경력을 쌓고 배우는 것에 관심이 거의없는 직업을 추구하는 것보다 자신이하고 싶은 일이나 열정적 인 일보다 경력에 더 적합하다는 것을 종종 알게 될 것입니다.
경력 변화와 새로운 직업 창출 사이에 차이가 있다는 것을 이해하십시오. 경력 관리 회사 인 Essex Partners의 파트너 인 하워드 세이 델 (Howard Seidel)은 Forbes.com의 기사에서 신입 사원이 새로운 직업을 찾는 데 도움을 줄 수 있지만 일반적으로 직업 변화를 돕는 데 성공하지 못한다고 말합니다. 경력 옵션을 평가할 때 이것을 고려하십시오.
LinkedIn.com 또는 Google+와 같은 소셜 미디어 사이트를 사용하여 지난 몇 년 동안 비즈니스 담당자와 네트워크를 유지하십시오. 많은 고용 관리자는 이제 이러한 유형의 사이트를 사용하여 다른 전문가가 추천 한 개인을 찾습니다.
이력서를 작성하여 새로운 직업 선택으로 이전 할 수있는 기술을 강조하십시오. 새로운 분야에서 직접적인 경험이 없더라도 다소 관련이있는 경험이있을 것입니다. 예를 들어, 수리 센터에 대한 서비스 요청에 응답하여 고객을 지원 한 경우, 사용자 친화적이며 사람들을 돕는 경험이 있음을 강조 할 수 있습니다.
새로운 직업에 직면하게 될 변화를 예상하고 그에 대처하는 데 도움이되는 전략을 계획하십시오. 일단 새로운 경력을 시작하면 두 번째 생각을하는 것이 일반적입니다. 이전 직업을 시작했을 때 학습 곡선이 있었고 그 일을 잘 수행했다고 스스로 생각 나게하십시오.
