직장 이탈은 여러 가지 이유로 발생합니다. 아마도 직원은 경미한 느낌, 재정적 인 문제 또는 동료의 성공에 질투합니다. 그녀는 자신의 개인적인 이익을 위해 거짓 험담을 퍼트 리거나 불법 활동에 의존 할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 사무실 문화에 영향을 미치고 근로자들은 실망감을 느끼고 인정받지 못하고 불안해합니다. 결과적으로 생산성이 저하되고 비즈니스가 손실 될 수 있습니다.
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회사 절차, 동료, 상사 또는 기타 상황에 대한 험담은 일탈적인 작업장 행동으로 간주됩니다. 뉴욕에 위치한 The Handel Group의 CEO 겸 공동 창업자 인 Beth Weissenberger에 따르면 험담은 생산성을 저하시키고 사기를 유발합니다. 동료 및 부서 간의 분개가 계속되고 의사 소통이 중단됩니다. 가십은 사람들이 듣기를 거절하고 소문이 퍼지는 것을 멈추고 다른 사람들이 적절한 사람에게 가서 머리를 맞대고 자하는 것을 권장합니다.
무례
동료, 고객 및 감독자를 존경하는 것은 여러 형태로 제공됩니다. 예를 들어, 직원이 고의적으로주의를 끌기 위해 큰 소리로 개인 전화를 걸거나 그렇지 않으면 해결할 수있는 작은 문제에 대해 자주 화를 낼 수 있습니다. 또는 사무실에있는 누군가가 허락을 묻지 않고 다른 사람의 작업 문서 나 소모품을 보거나 사용할 권리가 있다고 생각할 수도 있습니다. 이러한 비정상적인 행동의 결과로 업무 흐름이 느려지고 직원의 신뢰가 파괴됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.잘못된 관리 스타일
비정상적인 경영진은 지속적으로 불가능한 기한을 정하거나 적절한 지원없이 완료된 프로젝트를 기대할 수 있습니다. 사장은 그가 요구하는 것이 직원의 성공을 위협하고 있지만 자신의 요청을 계속 수행하고 있음을 알고 있기 때문에 일탈이 발생합니다. 또한 일탈적인 보스 란 정보를 보류하거나 희롱하거나 개인 침략을 사용하여 직원을 난처하게하거나 모욕하는 사람입니다.
도둑질과 거짓말
직장 도둑질과 거짓말은 불안감을 불러 일으키고 직장 동료 간의 신뢰를 파괴합니다. 이것은 다른 직원의 판매 나 아이디어에 대해 누군가가 공로를 인정하거나 직원이 재산을 물리적으로 도용하기로 결정한 경우에 발생할 수 있습니다. 적어도 이처럼 비정상적인 행동을 보이는 사람들은 더 이상 기밀 정보 또는 직원 재산으로 신뢰를받지 못하고 때로는 법에 문제가 생깁니다.
지각 및 금식
일관되게 늦게 일하거나, 회의에 지각하거나 전혀 나타나지 않는 것은 직장 동료, 고객 및 비즈니스가 불손하다는 것을 보여줍니다. 직장 내 헌신이 부족한 사람들은 다른 사람들을 위해 더 많은 일을하고, 과제를 수행하지 못하게되고, 마감 기한이나 사업을 놓친 이유가됩니다.
