많은 직업 후보자들에게 단순히 일자리 제공의 포인트에 도달하는 것은 전투의 3/4이며 엄청난 업적입니다. 그러나 직업을 제공 받았기 때문에 협상을 중단하지 마십시오. 인터뷰 중 협상의 일부는 잠재적 인 고용주로부터 당신이 편한 급여를받을 수 있도록 보장하는 것입니다. 모든 급여 제안이 협상 가능한 것은 아니지만, 많은 제안이 있습니다. 당신이 올바른 급여를받을 수 있도록 직장, 경력 수준 및 위치에 대한 진행률에 대한 조사를 완료했는지 확인하십시오.
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구직을 수락하기 전에 모든 구직자가 취해야 할 첫 번째 단계는 배경 조사입니다. 미국 노동 통계국의 직업 전망 사이트를보고 면접중인 직장의 평균 급여를 알아보십시오. 교육 수준, 근무 지역, 회사 규모 및 업계에서 경험 한 수준과 같은 요소를 기록하십시오. 최근 졸업생이라면 5 년에서 10 년 간의 경험을 가진 사람만큼 협상 할 수 없을 수도 있습니다. 반면에 직업이 거주지가 매우 높은 도시에 있으면 훈련 및 경험이있는 사람의 전국 평균보다 높은 급여를 협상하기를 원할 것입니다.
예산
협상을 계획하는 또 다른 중요한 단계는 비용을 관리하기 위해 직장에서 얼마나 필요한지 정확히 예산을 세우는 것입니다. 귀하의 일상적인 또는 월간 지출을 충족시키지 못하는 제안을 받으면 제안을 받아 들일 수 없습니다. 협상 할 때 생활비와 출퇴근 비용을 고려하십시오. 최대 급여를 받기 위해 회사에 제출할 정확하고 광범위한 데이터를 원합니다.
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고용 관리자가 예비 급여를 제시하면 자신을 시장에 내놓을 준비를하십시오. 더 많은 돈을 요구하는 것부터 시작하지 마십시오. 첫째, 이전 직업에서 성취 한 업적과 고용주에게 가져다 줄 기술 유형을 요약하십시오. 고용 관리자는 왜 당신에게 더 많은 돈을 지불해야하는지 알고 싶어합니다. 급여를 계산할 때 고려하지 않은 추가 교육이있는 경우이를주의로 가져와야합니다.
보너스 인센티브 고려
일부 고용주는 귀하의 기본 급여와 별개로 귀하의 필요를 충족시킬 다른 형태의 보상을 기꺼이 제공 할 수 있습니다. 예를 들어 회사에 가입하거나 회사의 스톡 옵션에 서명 보너스를 요청할 수 있습니다. 특정 목표 나 목표를 달성 할 때 성과 중심 보너스를 요청할 수도 있습니다. 이에 동의하면 고용주에게 실적 목표를 명확하게 정의하고 6 개월 또는 12 개월 간격으로 실적을 검토할지 확인하십시오. 이 합의서를 서면으로 작성하고 목표를 정량화하여 적절하게 측정 할 수 있도록하십시오. 급여 협상을 할 때 독창적 인 태도를 취하면 귀하와 고용주가 만족할만한 합의에 도달 할 수 있습니다.
