간호원 코디네이터는 다양한 병원 또는 의료 시설 의료 부서 간의 간호 직원의 조정을 담당합니다. 직원 코디네이터는 간호사 신청서를 수집 한 후 다양한 임상 고용주를 위해 간호사와 면담하고 고용해야합니다. 등록 된 간호사 면허 및 의료 감독 경험이 필요합니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2008 년에서 2018 년 동안이 직업에 대해 높은 성장을 계획하고있다.
$config[code] not found전문적인 책임
간호사 인력 조정 코디네이터는 다양한 의료 시설을위한 간호 인력을 제공 할 책임이 있습니다. 간호사 코디네이터는 인력 수요를 이해하기 위해 부서장과 의견을 교환해야합니다. 의료 시설에 자체 면담 및 훈련 시스템이 실제로없는 경우 면담, 고용 및 간호 직원 교육은 조정자의 책임 일 수도 있습니다. 일일 일정을 검토하고 부적절한 보험료를 기입하는 것은 일상 업무의 일부입니다.
기술 능력
직원 조정은 전자적으로 처리되므로 능숙한 컴퓨터 기술을 갖추고 있어야합니다. 팩스 및 복사기와 같은 가장 일반적인 사무용품을 사용할 수있는 기능을 포함한 사무 기술이 필요합니다. 코디네이터는 여러 회선이있는 전화기 사용 경험이 있어야합니다.
의료 분야 및 일반적인 간호 인력 요구 사항에 대한 지식이 필요합니다.
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탁월한 대인 관계 커뮤니케이션 및 멀티 태스킹 기술이 필수입니다. 적절한 간호 직원과 함께 의료 부서에 효율적으로 직원을 배치하는 코디네이터의 능력은 의료 부서장과 의사 소통하는 능력에 크게 좌우됩니다. 창조적 인 해결책이 필요한 일정 충돌이 발생하기 때문에 우수한 문제 해결 능력이 필요합니다.
교육 및 경험
간호사 직원 코디네이터는 간호 학위와 유효한 주정부 간호사 면허증을 소지해야합니다. 면허 (Licensing Examination) - 등록 간호사 (NCLEX-RN) 및 기타 국가 요구 사항에 따라 만족스러운 점수가 필요합니다.
코디네이터는 최소한 3 년 간 간호 경험과 1 년 이상의 간호사 인력 경력이 있어야합니다.
작업 Outlook
미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 의료 및 보건 서비스 관리자의 예상 고용 증가율은 2008 년부터 2018 년까지의 다른 직업에 대한 전국 평균보다 높습니다. 이는이 업계에서 16 %의 고용 증가를 의미합니다. 성장 촉진제는 건강 관리 책임 성과 비용 효율성이 증가하고 예방 치료에 중점을 둡니다.
2016 의료 및 건강 서비스 관리자를위한 월급 정보
미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 의료 및 건강 서비스 관리자는 2016 년에 평균 96540 달러의 연봉을 받았습니다. 저가 의료 서비스 관리자는 25 번째 백분위 수당을 73,710 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 $ 127,030이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년 미국에서 의료 및 보건 서비스 관리자로 352,200 명이 고용되었습니다.
