현재 직업을 선택의 여지를 떠나거나 퇴거했기 때문에 현명하고 은혜로 출구를 처리하십시오. 직장을 떠나야하는 것보다 더 많은 것을 원할 수는 있지만 진실하고 낙관적 인 작별 인사를 할 시간이 있다면 평판과 관계가 더 좋아질 것입니다.
타이밍
새 사장님과 현재 고용주와 합의를 마칠 때까지 출발을 알리지 마십시오. 당신은 새로운 출구가 빠져 나가는 출구 지점을 만들 위험을 감수하고 싶지 않습니다. 또한 일부 고용주는 퇴직을 협상 할 때까지 기다리는 것을 선호하거나 교체 직원을 고용 할 때까지 직무를 맡을 사람을 선임합니다. 새로운 고용주는 자신의 회사에서 발표 할 때까지 기다리는 것이 좋습니다. 동료들에게 작별 인사를하기 전에 현재와 새 고용주에게 그들이 당신을 공평하게 생각하는지에 대해 질문하십시오.
$config[code] not found전문직으로 유지하십시오.
이제 상사, 회사 또는 동료를 비판 할 시간이 아닙니다. 또한 불만 사항을 기소하고 회사를 떠날 것을 촉구하는 모든 이유를 열거 할 때가 아닙니다. 당신이 해고되거나 해고 당했다면, 선택에 의해 떠나지 않는다는 사실에 연연하지 마십시오. 당신의 작별은 동료가 당신에게주는 마지막 인상이며, 분개하거나 분개하거나 미성숙 한 것처럼 보일 경우 동료와의 평판과 관계가 손상됩니다. 앞으로도 같은 업계에 머물러 있거나 다른 회사에서 일하게 될 경우 특히 그와 상호 작용할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.긍정적 인 것에 집중하십시오
회사에서 일하거나 시간 내 배운 것에 대해 가장 즐거워했던 것에 집중하십시오. 근무한 특정 프로젝트, 회사 및 직원에 대해 평가 한 자질 또는 성취 한 특정 작업에 대해 언급하십시오. 예를 들어, 우정이나 회사의 획기적인 작업에 기여할 수있는 기회를 놓치게됩니다. 또는 귀하의 경험이 개인적으로나 전문적으로 성장하는 데 어떻게 도움이되었는지 설명하십시오. 또한 그것이 새로운 직업이든 관심사를 탐구 할 기회 이건간에 미래에 대해 기대하는 바를 토론하십시오.
개인 대 질량 안녕
회사 전반에 걸쳐 잘 알고 있거나 상위 직책을 맡고 있다면 전자 메일 또는 서신을 작성하여 전체 팀에 보낼 수 있습니다. 이것은 많은 직원과 일상적으로 상호 작용하거나 직원이 여러 수준의 직원에게 영향을 미치는 경우 특히 그렇습니다. 긴밀한 협력 관계를 유지하고있는 사람들에게 개별 작별 편지 나 이메일을 고려할 수 있습니다. 그들은 다른 사람들로부터 소식을 듣지 않으면 경솔하게 느낄 것입니다. 더 개인적인 접촉을 원할 경우,이 동료들에게 개별적으로 또는 그룹으로 점심 식사에 함께하라고 요청하십시오.
