구직자이든 채용 담당자이든, 인터뷰 일정 수립은 항상 쉬운 일은 아닙니다. 관리자는 종종 지원자를 만날 수있는 다른 의무가 있습니다. 예비 직원은 가족의 책임, 건강 문제 또는 심지어 현재의 직업에 관한 인터뷰 일정을 세울 필요가 있습니다. 채용 담당자와 구직자는 서로 협력하여 한 번에 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니다.
$config[code] not found면접이 가장 편리한시기를 결정하십시오. 면접을 서두를 필요가없는 시간을 선택하십시오. 예를 들어 중요한 회의가 있기 바로 전에 인터뷰 일정을 예약하지 마십시오.
하루 중 최적의 시간에 인터뷰를 계획하십시오. 예를 들어, Glassdoor.com은 하루 중 매우 일찍 또는 늦은 인터뷰를 피할 것을 권장합니다. 이 때 면접관은 신청자에게 충분한주의를 기울일 수 없습니다. 일찍 시작한다면 그는 그날해야 할 모든 일을 생각할 것입니다. 점심 직전 또는 직후에 면접을하는 것도 바람직하지 않습니다. Writer Kate Parham은 Glassdoor.com에 보도 된 것처럼 화요일 아침이 인터뷰에 가장 좋은시기라고 제안합니다. 월요일에 면접관은 그가 일주일에해야 할 일에 대해 생각하고 있습니다. 금요일까지 그는 주말 계획을 세우고 있습니다. 그러나 화요일에 면접관은 주중에 정착하여 신청자에게 집중할 수 있습니다.
면접을위한 편리한 시간을 찾지 못하면 일정을 변경하십시오. 직장이 있고 주중에만 자유 시간이있는 경우, 예를 들어 그 주 중에 휴무 시간을 요청해야 할 수도 있습니다. 그러나 상사에게 당신이 인터뷰하고 있다고 말하지 마십시오.
고용 관리자 나 지원자에게 전화하여 선택한 시간이 그들에게도 편리한지 물어보십시오. 그들이 동의하면, 그 시간 동안 인터뷰를 계획하십시오.
제안 된 것이 귀하에게 적합하지 않은 경우 대체 시간에 만나달라고 요청하십시오. 제안 된 시간이 당신을 위해 작동하지 않는 이유를 설명하십시오; 예를 들어, 이전 약속이있을 수 있습니다.
직접 만날 수없는 경우 비디오 또는 전화 인터뷰를 제안하십시오. 회사와 구직자가 별개의 주에있는 경우 유용합니다.
회의 확인을 위해 후속 이메일을 보내거나 면접 전날에 전화하십시오. 동의 한 시간과 장소에서 인터뷰를 기다리고 있다고 설명하십시오.
회의 일정을 잡은 후에 회의를 만들 수없는 경우 고용주 또는 신청자에게 전화하십시오. 인터뷰에 참석할 수없는 이유를 제시하고 일정을 변경할 수 있는지 물어보십시오.
팁
구직자 인 경우 일반적으로 고용주에게 편리한 때에 인터뷰 일정을 세우는 것이 가장 좋습니다.
