인적 자원 전문가를 고용 한 고용주는 의사 소통 능력이 뛰어나고 고용 법 및 최고의 채용 관행에 능숙한 후보자를 찾고 싶어합니다. 고용주는 다양한 성격 유형을 다루는 이전 경험과 자신이 직책을 찾고있는 산업에 대한 경험이있는 사람을 찾고 있습니다.
이전 인사 위치에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 지원하는 직무에 해당하는 책임과 업적을 강조하십시오. 예를 들어, 직책의 일차적 책임이 직무 기술서 작성 및 배경 조사를 포함하는 경우, 이전 직무에서 직무와 책임을 어떻게 효과적으로 처리했는지 설명하십시오.
$config[code] not found이전 직책에서 핵심 인적 자원 문제를 처리하는 방법의 실제 사례를 제공하십시오. 예를 들어, 우수한 자격을 갖춘 두 명의 지원자 중에서 선택해야하는 경영진 모집 과제를 설명하십시오. 이 접근법을 통해 면접관은 실제 HR 시나리오에서 어떻게 행동하는지 파악하고 향후 행동에 대한 좋은 징조를 제공 할 수 있습니다.
귀사의 산업별 경험을 자세히 설명하십시오. 고용 관행은 산업별로 다르며 원하는 산업과 직업과 관련된 특별한 경험이있는 경우 면접관에게 강조하십시오. 예를 들어, 의료 센터의 인적 자원으로 취업하려면이 전문 분야에서의 경험을 강조하고 그 직책에 중요한 책임을 설명하십시오. 신청자 선별 과정에서 라이센스 및 실무 경험 확인과 관련된 문제를 논의하십시오.
귀하의 기능적 경험을 설명하십시오. 특히 귀하가 찾고있는 직책과 관련이 있습니다. 예를 들어 인터뷰 전에 직업 설명을 읽고 경험에 대한 배경 질문에 대한 응답을 적절히 맞 춥니 다. 예를 들어, 직무의 일부에 교육 및 성과 평가가 포함되어있는 경우 이러한 주요 영역에서의 이전 경험에 중점을 둡니다.
전문 분야에 대한 세부 정보를 공유하십시오. 특히 HR 일반 직원이 아닌 경우 특히 그렇습니다. 예를 들어 모집, 직원 관계 또는 전문성 개발에 대한 귀하의 배경을 강조하십시오. 이것은 일반적인 HR 관행 및 기능을 넘어서는 기술을 가진 사람으로서의 귀하의 가치를 입증합니다.
경력의 가장 최근 부분에서 업적에 중점을 둔 중요한 전문 업적을 간략히 설명합니다. 경험과 전문성을 검증 할 수있는 판촉, 상장 및 인정에 대한 설명을 제공하십시오.
