직장에서 비 윤리적 인 상황이 발생하면 비즈니스에 혼란을 야기 할 수 있습니다. 부적절한 행동이나 도둑질과 같은 문제이든 비 윤리적 인 행동은 직원들 사이에 불화를 초래하고 전체 조직의 무결성을 위협 할 수 있습니다. 비 윤리적 인 상황은 직원 해고에서 법적 조치에 이르는 광범위한 파급 효과가 있습니다. 직장에서 어떤 직책을 맡든지간에 비 윤리적 상황을 적시에 비밀리에 완전히 공개해야합니다.
$config[code] not found문제의 모든면을 들어보십시오. 모든 사실을 모으기 전에 성급한 판단을 내리는 것은 종종 재앙입니다. 또한 그들이 목격 한 비 윤리적 행동에 대해 증언 할 수있는 모든 증인의 이야기를 들어보십시오.
당신이 부하 직원 인 경우에 당신이 목격 한 비 윤리적 상황을 상사에게 즉시 통보하십시오. 비 윤리적 인 행동에는 직장이 없으므로 비 윤리적 인 상황을 공개하는 것이 임박한 것은 귀하의 책임입니다.
윤리적 및 비 윤리적 행동을 명확하게 정의하고 구분하는 현저한 회사 정책을 서면으로 작성하십시오. 직원은 윤리적으로 행동하고 비 윤리적 행동을 취하 겠다는 약속을 지키기 위해 정책을 철저히 읽고 서명해야합니다.
비 윤리적 행동에 대한보고는 엄격하게 기밀로 유지하십시오. 2007 LRN 윤리 연구에 따르면 수백만 명의 미국인이 비 윤리적 행동을 신고하지 않았기 때문에 동료로부터의 보복에 대한 두려움을 꼽았습니다. 직원이 비 윤리적 인 상황에 대한보고가 자신의 개인 안전 또는 경력을 위험에 빠뜨릴 수 있다고 생각하면 자신이 목격 한 비 윤리적 행동을 공개하는 것이 위험하지 않음을 알아야합니다.
심각한 비 윤리적 행동을하는 직원을 해지하십시오. 다른 행동들 중에서도 돈을 훔치거나 돈이나 혐오스러운 소문을 횡령하는 것은 해고에 대한 합법적 인 근거입니다. 직원들이 잠재적 인 행동에 대한 결과를 잘 알고 있다면, 그들이 직선을 넘으면 고용을 종식시키는 것이 정당합니다.
팁
직장에서의 비 윤리적 상황을 어떻게 다룰 것인가는 윤리적 기준을 지키려는 자신의 가치와 성향을 시험 할 것입니다.
LRN 윤리 연구에 따르면 2006 년 현재 약 4,300 만 명의 사람들이 비 윤리적 행위로주의를 산만하게 받아 비 윤리적 인 상황을 성공적으로 처리해야한다고보고했습니다.
피고용인을 해고해야하는 경우 전문가가되어 직접 방화하십시오.
