오늘날의 기술 주도형 세계에서는 기업이 베어 본 (bare-bones) 웹 사이트로는 충분하지 않습니다. 웹 개발자는 기업이보다 효율적으로 운영하고 더 많은 소비자를 참여시킬 수 있도록 완벽하게 기능 및 보안 웹 사이트를 만드는 데 도움을줍니다. 면접관은 질문 할 질문을 알고 있으면 웹 개발자로서 후보자의 능력을 측정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 후보자로서 일반적인 질문을 기대하고 준비하면 게임의 최상위에 놓이게됩니다.
$config[code] not found강점
면접관은 후보자의 강점을 통해 자신이 웹 팀에 어떻게 적응할 것인지 결정할 수 있습니다. 후보자는 멀티 태스킹 및 세부 사항에 대한주의와 같이 그녀가 테이블에 가져다주는 몇 가지 기본 특성을 나열 할 수 있습니다. 웹 개발자로서의 능력에 대해서는 전혀 알려주지 않으므로 이러한 강점이 웹 프로젝트를 개발하는 데 어떻게 도움이되는지 물어 봄으로써 조금 더 설명 할 수 있습니다. 후보자로서 탐방 기자가 찌르기를 기다리지 마십시오. 장점을 나열하고 웹 개발자로서 훌륭한 자산을 만드는 방법으로 즉시 전환하십시오. 커뮤니케이션이 당신의 장점 중 하나라고 말한다고 가정 해보십시오. 다른 개발자와 대화하고 아이디어와 관심 사항을 경청하면 동료의 아이디어를 받아들이 기 때문에 가능한 더 풍부한 기능 세트로 웹 프로젝트를 구성 할 수 있다고 설명 할 수 있습니다.
지식
후보자가 HTML 경험의 10 년이다는 것을 읽는 것은 그 경험 전부가 이루어져있는 경우에 빈약 한 기술 및 궁극적으로 쓰레기 코딩 인 경우에 전체적인 많은 것을 의미하지 않는다. 면접관으로서 후보자의 지식을 수집하는 아이디어는 다음과 같습니다. 이전 프로젝트의 소스 코드 샘플을 요청하고 깨진 후보 코드를 표시하고 수정 방법을 묻고 후보자에게 몇 가지 차이점을 나열하도록 요청합니다. 2 ~ 3 개의 브라우저 사이의 JavaScript. 후보자로서, 이러한 질문 등에 대한 준비를하십시오. 코드를 직접 작성해야한다면 깨끗하게 작성하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.아이디어
면접관으로서 후보자가 웹 사이트 디자인, 개발 및 문제에 대해 어떻게 생각하는지 배우면 그가 프로젝트에 어떻게 접근 할 것인지 잘 알 수 있습니다. 두뇌를 고르는 한 가지 아이디어는 웹 사이트의 홈페이지를 보여주고 인터페이스 개선 방법을 묻는 것입니다. 후보자의 신발을 착용하는 경우 이러한 유형의 질문은 까다 롭습니다. 자신이 할 일을 설명하고 그 이유를 자세히 설명하여 질문에 직접 답하십시오. 즉시 답을 내야한다는 압박감을 느끼지 마십시오. 그러나 5 분 동안 앉아서 복잡한 결정을 내리지 마십시오.
우려 사항
채용 프로세스 전반에 걸쳐 면접관은 전문 교육 환경에서의 코드 작업 및 기타 겉으로보기에는 중대한 문제로 고등 교육의 부족, 경험이 거의없는 경험 등 많은 이력서를 접하게 될 것입니다. 면접관으로서, 이러한 문제를 다루기 힘들게하지 마십시오. 후보자에게 설명 할 기회를주십시오.후보로 이러한 문제를 거래 차단기로 봅니다. 그들을 으.하지 마라. 예를 들어, 대학 학위가 없다고 가정 해보십시오. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 대부분의 웹 개발자가 학사 학위를 소지하고 있다는 것을 지적하며, 이는 당신을 나쁜쪽으로 눈에 띄게 만들 수 있습니다. 당신의 고등 교육 부족에도 불구하고 개발자로서의 당신의 경험, 프로젝트 그리고 성공. 이력서에 검은 색 자국처럼 보이게 만드십시오.
