가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 많은 직원들이 출산에서 심각한 질병 및 상해에 이르기까지 12 개월 동안 12 주를받는 것을 허용합니다. 법에 따라 시간 제한을받는 근로자는 시간을내어 일자리를 잃을 수 없습니다. 그러나 고용주는 시간을 놓치지 만 FMLA 휴가 자격이없는 직원의 직무를 해지 할 수 있습니다.
사리
FMLA는 근로자가 출산 휴가로 사용하거나 일할 수없는 심각한 건강 상태 또는 직계 가족에 영향을 미치는 건강상의 문제를 다루기 위해 연간 12주의 무급 휴가를 제공합니다. 직원들은 적어도 12 개월 동안 고용주에게 근무하고 12 개월 동안 1,250 시간 이상 근무하면 FMLA 휴가 자격을 얻습니다. 그들은 또한 최소한 50 명의 직원이있는 고용주가 소유 한 다른 장소로부터 75 마일 이내에있는 장소에서 일해야합니다.
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근로자가 FMLA 휴가 자격을 갖추지 않고 휴가를 떠날 경우 고용주는 단체 교섭 합의서와 같은 계약상의 보호를받지 않으면 고용인이 해고 할 수 있습니다. 노동법은 고용주가 그 이유가 정당하고 직원의 통제 범위를 벗어나지 만 직장에 출근 할 수없는 직원을 보유 할 것을 요구하지 않습니다. FMLA 자격을 얻고 12 주를 소모 한 직원에게도 동일한 문제가 발생할 수 있으며 다시 근무할 수 없습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고려 사항
직원이 FMLA 휴가 자격이없는 경우, 고용주가 제공 한 경우 유급 휴가 또는 휴가를 이용할 수 있습니다. 그러나 노동법은 고용주가 FMLA가 지정한 경우를 제외하고 유급 또는 무급 휴가를 제공하도록 요구하지 않습니다. 2009 년 미국의 하원 의원은 가정 및 의료 문제를 다루는 유급 휴가 프로그램을 수립 한 법안 인 가족 휴가 보험법 (Family Leave Insurance Act)을 도입했습니다. 이 법안은 하원 소위원회에서 결코 통과하지 못했습니다.
대안
출산을 위해 쉬어야하고 신생아가 되기는하지만 FMLA 퇴사 자격이없는 직원은 임신 차별 법에 따라 권리를 가질 수 있습니다. 법에 따르면 일시적으로 장애가있는 직원에게 임산부에게 동일한 권리를 확대하도록 휴가를주는 정책을 수립 한 고용주가 필요합니다. 심각한 건강 상태이지만 FMLA 휴가를받을 자격이없는 직원의 경우 장애가있는 미국인은 장애인 자격이 충족되면 보호를 제공합니다.
