재고가 좋고 일류 생산 라인이 우수하며 현금 등가 자산으로 인해 재무 제표가 험악해질 수 있지만 회사의 가장 중요한 자산 인 회사의 직원입니다. 그것은 직원들이 잘 기름칠되고, 잘 조정되고, 성과가 좋고 만족스런 직원 그룹이라고 가정합니다. 그러나 직업 만족? 근무 쉽지 않은 것은 사실이지만, 직장 보안, 경쟁력있는 급여 및 혜택과 같은 것들이 직원들이 일하는 동안 휘파람을 부는 데 많은 도움이됩니다.
$config[code] not found직무 만족의 중요성
회사는 Penn State 's Brian Redmond에 따르면 직원 만족도에 대한 정보를 수집하기 위해 설문 조사를 실시합니다. 직원 만족도는 Brian Redmond에 따르면 직원의 직무에 대한 긍정적 인 감정입니다. 직원의 태도는 직원 회전율, 직원 생산성 저하 및 재무 건전성과 같은 재정적으로 관련된 정보도 나타냅니다. 회사는 직업 만족에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있고 직원들에게 동기를 부여 할 수 있으며 재고 회전율 및 판매 성장과 같은 성과 지표를 급등시킬 수 있습니다.
직업 안전은 직업 만족에 영향을줍니다.
당신이 직장에 만족하는 정도는 부분적으로 직업 보장에 의해 결정됩니다. 사실, 2012 년 인적 자원 관리 학회에서 발표 한 직원 고용 만족 및 참여 보고서에 따르면 고용 안정은 직업 만족에 기여하는 2 위입니다. 고용 안정은 계약 조건, 단체 교섭 협약 또는 법규뿐 아니라 경제적 여건의 영향을받을 수있는 근로자의 고용이 미래에도 계속 될 것이라는 확신입니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.보상으로 인한 직무 만족 결과
Employee Job Satisfaction and Engagement 보고서에 따르면 10 명의 직원 중 6 명은 직무 만족에 기여한 상위 5 가지 요인 중 하나라고 생각합니다. 결과적으로 회사는 보상 패키지를 사용하여 다른 회사와 경쟁하여 최고의 재능을 발휘합니다. 회사는 보상을 회사 전략에 연계합니다. 예를 들어, 보상 시스템은 영업 사원의 급여를 판매량 또는 매출액과 연결시킬 수 있습니다. 인적 자원 관리 학회 (Society of Human Resources Management)는 공정한 임금을 지불하는 회사가 직원을 유지하고 출퇴근 직원을 교체하는 비용을 피하며 직원의 신뢰와 헌신을 유지할 수 있다고보고합니다. 보상에는 기본급, 상여금, 수수료, 아이디어 및 스톡 옵션에 대한 일회성 보상이 포함됩니다.
일의 본질은 직업 만족에 영향을 미친다.
도전적인 작업은 직원의 참여와 직업 만족도를 높입니다. 2012 년 직원 고용 만족 및 참여 보고서에서 설문 응답자의 52 %는 자신의 업무가 업무 만족에 매우 중요하다고 생각했습니다. 이러한 직원들은 대학원이나 경영진 및 중간 관리자 인 것으로 나타났습니다. 이러한 결과는 Forbes의 "진정한 진로 충족을 찾는 완전하지 않은 가이드"에 의해 확인 된 것으로 보입니다. 사무실 위치와 같은 특전은 경력 결정시 결정적인 요소가 아니어야합니다. 대신, 직원은 자신이나 세계에 중요한 것으로 생각하는 것을 크게해야합니다.
