HR 관리자와 HR 관리자는 인사 전문가가 보유한 두 가지 직책입니다. 두 직책 모두 법규 준수, 직원 배치, 복리 후생 및 직원 관계와 관련된 필수 직무로 분류되어 있지만 관리자 역할은 일반적으로 회사 조직도 차트의 관리자 아래에 위치합니다. 이는 HR 관리자가 주로 고용주의 전반적인 전략적 이니셔티브에 집중하는 결과를 초래하는 반면 HR 관리자는 관리 및 전략적 작업을 모두 수행합니다.
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조직의 규모와 구조에 따라 관리자는 HR 일반 또는 HR 전문가와 같은 다른 직위를 보유 할 수 있습니다. 일부 관리자는 보상, 복리 후생 관리, 채용 및 컴플라이언스와 같은 모든 인적 자원 영역을 책임지고 일부는 특정 분야를 전문으로합니다. 직업 직무에는 취업 인터뷰 실시, 급여 처리, 직원 질문에 응답 또는 회사 복리 후생 계획 수립 등이 포함될 수 있습니다.
관리자 직무
인적 자원 비즈니스 파트너간에 중복이있는 경우는 드물지 않지만 HR 관리자는 대개 관리자보다 의사 결정에 더 많은 자율권을 행사할 수 있습니다. 인사 부서를 관리하는 것 외에도 일반적인 업무는 정책 및 절차를 업데이트 및 유지 관리하고 확대 된 징계 문제를 처리하여 법적 위험을 최소화하면서 전략 기획에 대한 관리자 및 임원과의 컨설팅을 포함합니다. 일부 조직에서는 이사라고도 불리는 관리자가 보험, 복리 후생 패키지 및 HR 정보 시스템이 경쟁력 있고 비용 효과적인지 확인하고 자격을 갖춘 직원을 유치 및 유지하기위한 새로운 방법을 연구하기 위해 공급 업체를 비교합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.관리자 자격
특정 자격 요건은 고용주에 따라 다르지만 후보자는 일반적으로 인적 자원 또는 관련 분야에서 학사 학위를 소지해야 HR 관리자로 일할 수 있습니다. 대학 학위가 없지만 중요한 HR 경험을 보유한 개인은 공정 근로 기준법, 가족 및 의료 휴가 법, 미국 장애인 법 등 근로자 법 및 규정에 대한 지식을 입증 한 경우, 일부 회사에서 심사 대상이 될 수 있습니다. 또한 필수 사항은 아니지만 HR 인증 기관에서 제공하는 HR 인증을받은 후보자는보다 유리한 취업 전망을 가질 수 있습니다.
관리자 자격
관리자와 마찬가지로 HR 관리자 직책에 대한 직무 요건은 고용주에 따라 다릅니다. 일반적으로 인적 자원, 비즈니스 또는 관련 분야의 학사 학위가 필요하며, 일부 기업의 경우 HR 리더십 역할을 위해 최소한의 석사 학위가 필요합니다. 이것이 조직 내에서 전략적으로 중요한 역할을하기 때문에 후보자는 HR 법의 모든 영역에서 전문가 수준의 지식을 입증 할 수 있어야합니다. 고용주는 또한 HR 인증 및 이전 관리 경험을 요구할 수 있습니다.
