연방 보안 요원 노동법은 공공 부문에서 보안 가드 서비스와 보안 요원을 제공하는 사설 보안 회사를 대상으로합니다. 두 분야의 보안 요원은 일반적으로 보안 서비스를 제공하기위한 주 라이센스를 취득하고 시간제 직원입니다. 경비원의 고용주가 연간 50 만 달러 이상의 매출로 상품 또는 서비스를 생산하는 상업 활동에 종사하는 경우 연방 노동 기준법이 경비원에게 적용됩니다.
$config[code] not found최저 임금 및 초과 근무 급여
FLSA는 2009 년 현재 고용주가 경비원에게 연방 최저 임금을 매월 7.25 달러 씩 지불하도록 요구합니다. 경비원은 40 시간 노동 주간을 초과하는 경비원의 정상 임금의 절반을 지불해야합니다. 초과 근무 수당은 매주 계산해야하며 고용주는 2 주간의 임금주기를 통해 단순히 경비원의 주중을 평균 할 수 없습니다. 보안 경비 회사는 매주 근무하는 시간을 추적하기 위해 작업 기록을 보존해야합니다. 또한 각국은 최저 임금 및 초과 근무 수당 요건을 갖추어 직원들에게 더 큰 보호를 제공 할 수 있습니다. 고용주는 연방 및 주 요구 사항을 모두 준수해야합니다.
경비원 지주 및 근무 시간
경비원은 각 지위에서 수행 된 근무 교대에 대해 보상을 받아야합니다. 경비원이 매주 한 권 이상의 게시물을 처리하는 경우 경비원은 매주 모든 게시물에서 근무하는 모든 시간에 대해 지급해야합니다. 각 경비실 사이의 경비원의 여행 시간도 보상되어야하고 초과 근무 수당으로 계산되어야합니다.
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경비원의 고용주가 근로자에게 유니폼, 장비, 총기, 벨트, 휘슬 및 기타 무역 도구를 구입하도록 요구하는 경우 고용주는 이에 따라 직원을 보상해야합니다. 즉, 모든 장비와 유니폼을 구입하면 경비원의 급여가 최저 임금보다 낮아 지거나 초과 근무 수당을 지급하지 않을 경우 경비원은 경비 지출을 자비로 구입할 필요가 없습니다. 이 요구 사항은 드라이 클리닝 비용 및 유니폼을 청소하고 재단하기위한 비용을 조정하는 데 적용됩니다.
아동 노동법
FLSA에 대한 개정안은 고용 후 처음 3 개월 동안 20 세 미만 근로자를위한 최저 임금을 매 시간 4.25 달러로 지급하도록 1996 년에 통과되었습니다. 보안 회사는 20 세 미만의 직원을 고용하기 위해 직원을 해고하여 적은 돈을 지불 할 수 있습니다.
주법 요구 사항
각국은 경호원을 다루는 추가 노동법을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아의 노동법에 따르면 기업은 직원들에게 하루에 최소 5 시간 이상 근무하는 직원에게 30 분의 식사 시간을 제공해야합니다. 직무의 성격에 따라 종업원이 그렇게하지 못하게하는 경우를 제외하고는 종업원은 업무 약속없이 식사를 중단 할 수 있도록 직장을 떠날 수 있어야합니다. 캘리포니아 주에서는 게시물을 지키기 위해 단독으로 배치 된 경비원이 구직 사이트를 나갈 수 없다는 사실을 인정합니다. 이 경우 직원과 고용주는 업무의 본질이 직원이 게시물을 자유롭게 떠나지 못하게한다는 서면 합의서에 서명해야하며, 직원은 "근무 중"식사 기간을 허용해야합니다.
