당신은 당신이 완벽하게 자격을 갖춘 직업을 찾았고, 면접에 응했다고 생각하고, 거절 편지 나 이메일을 받았습니다. 면접관에게 "당신의 상실!"이라는 이메일을 보내는 것이 좋지 않지만, 아무 일도하지 않는 것이 상처 입을 수 없다고 생각할 수도 있습니다.하지만 실제로 그렇게 할 수는 있습니다. 감사 편지를 보내는 것은 일반적인 예의를 보여줄뿐만 아니라 몇 가지 장점이 있으며 결국 결국 고용 될 수 있습니다.
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이력서를 제출할 때 일반적으로 영수증을받는 것을 좋아할 것입니다. 기업에서 일자리를 찾기 위해 수백 가지 응용 프로그램을 사용할 수는 있지만 응용 프로그램을 요구하면 에티켓은 인턴에서 보낸 엽서 나 표준 이메일을 미리 인쇄해야한다고 생각할 수 있습니다. 당신이 직업을 제공받지 못했다면 거절에 반응 할 의무가 없지만 방향 전환은 공정한 일이며, 회사를 보았고 기회를주는 것이 감사할만한 일일 수도 있습니다.
그리 빠르지 않다
회사가 다른 사람에게 직위를 제공했기 때문에 직원이 일을 시작하거나 일을 시작하면 그 사람이 취업 할 것이라는 의미는 아닙니다. 직원이 통고를하면 고용주는 새로운 제안을 거부하고 거부하라는 제안을 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 고용주가 총을 뛰어 와서 후보자와의 최종 협상이 일어나기 전에 일자리가 채워 졌다고 발표 할 것입니다. 기업이 잘못된 사람을 고용 한 사실을 발견하거나 신입 사원이 새로운 회사와 계속 일하기를 원하지 않는다는 사실을 발견하게 된 것도 드물지 않습니다. 이것은 당신이 다시 한번 잠재적 인 후보자라는 것을 의미 할 수 있으며, 회사와의 관계가 긍정적 일수록 좋을 것입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.하나의 마지막 피치
길 아래로가는 기회가 항상 있기 때문에 직장을 제공하지 않는 회사에서 일할 수있는 기회가있을 수 있습니다. 면접 담당자에게 마지막으로 강한 인상을 남길 수 있도록 감사 이메일을 보내는 것이 중요합니다. 고맙다고 단순히 말하면서도 회사에서 일하기를 원하는 당신의 바람을 반복하면서, 당신이 주요 후보자라고 생각하는 주된 이유를 강조하십시오. 앞으로이 회사와 거의 기회가 없다고 생각되면 장래의 구직 활동에 도움이되는 제안을 요청하십시오. 많은 거부감에는 이유가 없습니다. 고맙습니다 이메일을 보내고 제안을 요청하면 향후 이력서 또는 인터뷰에서 사용할 유용한 정보를 얻을 수 있습니다. 고용주가 당신이 분명히했던 경험을 알지 못했거나, 임금 삭감을하지 않겠다고 생각했거나, 자격을 상실했다고 생각하고 너무 오랫동안 회사와 함께 지루할 수 있다는 이유로 고용주가 퇴사 한 것을 알 수 있습니다.
카운터 오퍼
업무가 얼마나 불편한지 또는 회사에 발을 들여 놓기를 원하는지에 따라 회사에 사업을 참여시킬 수있는 제안을하십시오. 예를 들어, 신청 한 것과 같이 바람직하지 않은 다른 직책에 대해 알고 있으면 관심을 표명하고 직책에 대해 고려할 것인지 물어보십시오. 회사에서 회사에서 일할 기회를 얻으려면 낮은 수준에서 시작하는 것이 행복 할 것이라고 회사에 알리십시오. 미래에 더 강한 후보자가 될 수있는 "시험 운영"을 제공 할 수 있도록 회사의 프로젝트 작업을 제안 할 수 있습니다.
