공적은 무엇입니까?

상금 인상은 직원의 성과를 기준으로 고용주가 발행 한 임금 인상이며 대개 목표 또는 벤치 마크와 관련하여 등급이 매겨집니다.

상금 인상 기준

상금 인상은 고용주가 사전 설정된 비즈니스 목표 또는 성과 기준을 충족 시키거나 초과 할 수있는 인센티브로 제공됩니다. 이들은 대개 채용시 또는 후속 개인 성과 검토 중에 설정됩니다. 상 승상 기준은 직원의 기술 수준이 증가하거나 경제 세력이 지시하는대로 변경 될 수 있습니다.

$config[code] not found

Merit Vs. 보너스

상여금은 일반적으로 주말, 격주 또는 월간 근로자의 급료에 달러 금액 또는 시간당 급여의 백분율 증가로 적용되지만 보너스는 일반적으로 회계 또는 연말 말에 고용주가 수여하는 일시금입니다 년 또는 분기.

오늘의 비디오

그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.

Merit Vs. 생활비

고용주는 인플레이션을 상쇄하기 위해 직원들에게 생계비를 올릴 수 있습니다. 직원의 직무 수행과 연계되지 않습니다. 상금은 성과에 따라 개인별로 부여됩니다.

상금 인상율

고용주는 어떤 크기의 공적이 올리는 지에 대해 넓은 재량권을 가지고 있습니다. 금액은 개인의 성과에 따라 달라질 수 있으며 회사의 주가, 현금 흐름, 이익 또는 매출과 관련 될 수 있습니다. 상금 인상은 엄격하게 선택 사항이며 고용주로부터 거의 또는 전혀 통지하지 않고 중단 될 수 있습니다. 그들은 전형적으로 경기 침체에서 중단 된 첫 번째 정책 중 하나입니다.